职场里,需要有哪些思维能力?
职场上的思维能力主要体现在业务工作能力和为人处世技巧两个方面。具体来说,应该具备以下几项重要的思维能力:
第一,逻辑思维能力。逻辑思维指的是运用逻辑学的思维方式,如因果关系、辩证关系、递进关系、并列关系等来统筹合理地制定计划、安排工作。逻辑思维最大的作用在于可以帮助我们对事物进行科学的观察、比较和分析,通过表象看清本质,通过总结概括进行抽象提炼、通过分析判断进行合理推理和预测。逻辑思维能力可以运用到几乎所有工作当中,是一个人理性工作的基础,也是区分优秀员工和普通员工的主要标志。
第二,学习能力。学习能力包括两个方面:调动学习热情的能力和掌握学习方法的能力。职场的学习比学校里的学习更具有实用性和主动性,我们经常会发现,职场上善于学习、进步很快的人,通常都具有这样的特点:对新鲜事物敏感、愿意尝试和挑战,并且能够根据自己的实际情况找到适合自己的学习方法。这样的员工不仅可以很快适应新的工作环境,还会比别人更快地掌握新技术新技能,成为业务能手和创新达人。
第三,理解感受能力。感性的认知是我们认识世界、认识自我的开端和基础,理解能力是运算、分析和预测,两者合二为一。在认识论的范畴里,这种能力已经被很多哲学家和社会学家所认可。具体来说,理解感受能力包括善于倾听别人的交谈、善于找出关键词语、善于把握核心意义、善于剥丝抽茧去掉外在包装理解事物内涵、善于理解他人传递的情感和情绪信息、善于预测语言文字中的潜台词和目的性,善于调动自我情绪与对方保持一致等等。感受的到,理解的透,是一切精神生活的最初和开始,也是为人处事的基本技能。
第四,自我审视能力。这种能力不仅是是一种思维能力,更是高情商的体现。简单来说,自我审视能力就是通过独立思考和理性分析,对自我、环境做出客观合理的判断,并找出妥善处理自我与环境关系的方法的能力。自我审视能力也是一种“自我修复”能力,是当一个人遇到职场问题的时候做出正确选择的能力。这种能力之所以重要,是因为它决定了一个人如何看待世界与自我的关系,并进而决定了通过何种方式解决职业问题。具有良好自我审视能力的人,一般都是勤思考、会思考、善思考的人,也是能主动调节情绪、纾解压力、缓解矛盾的人,也就是我们常说的“有脑子的人”。在职场上走得远不远,就看会不会处理各种复杂多变的关系。因此,这种能力不可或缺。
第五,控制能力。控制能力可以分为两个方面,一是外部控制力,二是自我控制力。外部控制力主要是我们和世界发生关系的能力,比如领导力、执行力、社交能力、应变能力等等。自我控制力主要是对自身情绪、行为等的管理能力。控制力本身是一种限制力,但是懂得限制才是一个人成长、成熟的标志,是一个人大脑发育完善、智力丰富、感统协调、理性智慧的表现,这些特点既有助于我们职场上的良好发展,同时对于管理者来说,也可以作为发掘、考察和培养优秀员工的参照标准。