Question

职场中激烈的竞争，有缓解的方式吗？





Answer 1

今天来给大家解答一下为什么职场中激烈的竞争，有缓解的方式吗？就业竞争越来越激烈。教育部最新官方数据显示2021年我国高校毕业生人数为909万人，将首次突破900万人！受目前疫情等多方面因素的影响明年两年的整体就业形势仍然非常严峻。包括大学毕业生在内的求职者的就业压力空前提高，面对自己喜欢的公司，可能需要和很多人竞争一个位置。

最困难的就业季节在当今世界，不确定性已经成为常态：“一切皆有可能”就像李宁公司的广告语“一切皆有可能”一样，这个世界上没有不可能发生的事。甚至出现了以前欧洲人认为最不可能存在的“黑天鹅”，代表无法预测的重大事件的“黑天鹅”事件近年来也频繁出现。过去，大人们常说，我们努力工作才有好的未来，但有时努力了，却发现不一定有好的未来。

一些高中生在填写高考志愿书时，对大学专业和相应的未来职业发展进行了非常缜密的调查，并在此基础上提出了比较科学的志愿者报告，被理想的专业录取，但谁知道他大学没有毕业时，他的目标职位已经悄悄消失了。这些事数不胜数。所以我们感到困惑和绝望。因为我们熟悉的因果逻辑失效了，我们对未来的预测力和控制力更加不足，所以感到不安和恐惧。

最早来自对企业竞争优势的研究，当企业面临复杂多变的竞争环境时，如何保持竞争优势？认为，核心竞争力是指组织内的集体学习能力，特别是协调多种生产技术和整合多种技术的能力。比如索尼的小型化能力，飞利浦的光媒体专业领域是两个核心竞争力。随着核心竞争力被引入职场，出现了个人职业核心竞争力的概念。职业核心竞争力，又称职业核心能力，是指个人的学习能力，特别是协调和整合自己拥有的各种职业技能和技能，共同解决工作中出现的问题，为组织和客户创造价值的能力。

Answer 2

有的，只要把自己的位置摆正，同时保证竞争的公平性，促进员工之间的和谐关系，就可以缓解这种竞争。

Answer 3

没有缓解的方式，只能自己去调整心态，竞争激烈是职场中常见的现象，也是正常的。

Answer 4

可以让自己放松压力，或者是出去吃饭也可以去游泳，或者是健身，也可以出去旅游，都是很好的缓解方式。