Question

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

Answer 1

未签合同离职后可以要求赔偿的，但比签合同麻烦，你需要有工资单或者考勤，或者工牌，如果都没有，需要有两个以上含两个工友证明你是这个单位员工。

然后去劳动仲裁申请仲裁，仲裁基本没有悬念。

如果企业违反劳动合同法不签劳动合同不但要赔偿，还要双倍赔偿。且你工作满一个月后可以随时离职，不必等公司辞退。

赔偿按照工龄一年一个月补偿，不足一个整年大于半年按照一年，不足半年按照半年计算。

赔偿标准是你个人工资与企业平均工资比较，你的工资大于你所在企业平均工资的按照你的个人工资计算，否则按企业平均工资。就高不就低。

如果国家强制保险未给你上的，企业还需要补齐保险。

企业除了要赔偿你的损失，还应该接受政府处罚。

Answer 2

只要有证据虽然没签劳动合同你离职后也可以要求赔偿。因为公司不给员工签劳动合同属于违法的，你可以到劳动仲裁去解决。

Answer 3

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

Answer 4

可以。但是你前提是你要以公司未与你签合同为理。这样子才能。但是看当地的劳动监察大队也就是劳动局受理不。如果不受理。那你就要去申请劳动仲裁才行。

Answer 5

不能。没有签劳动合同，法律根本不认可之间的劳动关系，没有劳动关系，还谈什么赔偿?发不发你工资都是老板心情的事情呢。