Question

外企一般在哪里招聘？

Answer 1

外企一般在在国内主流的招聘网站招聘，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站都会有招聘广告，另外外企的公司网站上也会有招聘信息，可以重点关注。

外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。

很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。

外企招聘相关信息：

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

Answer 2

外资企业招聘一般在会通过招聘平台来招聘。招聘会以及互联网上进行招聘，不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向。
招聘的常见渠道
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
银行卡被冻结之后就不能用了，大都是单向冻结，就是可以存钱但是不能取钱，这会直接影响持卡人的生活，而且很多人发现自己的银行卡被冻结之后，压根不知道是为什么，怎么查询被冻结的原因呢?

　　1、电话查询，拨打发卡银行的服务热线，转人工服务，向对方说明自己的银行卡被冻结，然后提供身份证号码即可查询得到。

　　2、柜台查询，带上身份证、被冻结的银行卡去发卡银行的营业厅柜台申请查询，工作人员刷一下你的银行卡即可查询到。

　　3、司法相关部门，比如去公安局查询。涉及司法案件时，司法部门冻结银行卡的时候，会出具相关批文，以示冻结原因。

　　银行卡被冻结的原因

　　1、连续输错三次取款密码被冻结。2、法院发出的，持卡人因为“拒不履行生效判决”而导致的司法冻结。3、人民银行可以冻结客户的银行卡，一般是疑似触犯反洗钱条例。有异常消费银行风控把你冻结了，比如在持卡人不常刷卡的地方出现了大额消费，也可能会被冻结的。

　　若是输错密码被冻结问题不大，可以有空再去解冻，但若是被法院冻结的，如果还不予以及时处理，未来可能还会以“拒不执行法院文书罪”进行刑事起诉。

　　看完以上的介绍，相信你对银行卡被冻结怎么查询冻结原因这个问题有了更好地了解，银行卡被冻结之后，首先要查清楚为什么被冻结，然后才能决定怎么解冻，能不能解冻，多久解冻等

Answer 3

外资企业招聘一般在会通过招聘平台来招聘。招聘会以及互联网上进行招聘，不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向。
招聘的常见渠道
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。
对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
银行卡被冻结之后就不能用了，大都是单向冻结，就是可以存钱但是不能取钱，这会直接影响持卡人的生活，而且很多人发现自己的银行卡被冻结之后，压根不知道是为什么，怎么查询被冻结的原因呢?

　　1、电话查询，拨打发卡银行的服务热线，转人工服务，向对方说明自己的银行卡被冻结，然后提供身份证号码即可查询得到。

　　2、柜台查询，带上身份证、被冻结的银行卡去发卡银行的营业厅柜台申请查询，工作人员刷一下你的银行卡即可查询到。

　　3、司法相关部门，比如去公安局查询。涉及司法案件时，司法部门冻结银行卡的时候，会出具相关批文，以示冻结原因。

　　银行卡被冻结的原因

　　1、连续输错三次取款密码被冻结。2、法院发出的，持卡人因为“拒不履行生效判决”而导致的司法冻结。3、人民银行可以冻结客户的银行卡，一般是疑似触犯反洗钱条例。有异常消费银行风控把你冻结了，比如在持卡人不常刷卡的地方出现了大额消费，也可能会被冻结的。

　　若是输错密码被冻结问题不大，可以有空再去解冻，但若是被法院冻结的，如果还不予以及时处理，未来可能还会以“拒不执行法院文书罪”进行刑事起诉。

　　看完以上的介绍，相信你对银行卡被冻结怎么查询冻结原因这个问题有了更好地了解，银行卡被冻结之后，首先要查清楚为什么被冻结，然后才能决定怎么解冻，能不能解冻，多久解冻等

Answer 4

我在这里整理了3种途径，各有优缺点，可以看你的喜好来选择~除此之外还帮助大家整理了校招招聘信息必看5点！想成为校招大佬的千万别错过这个小技巧噢。觉得文章不错的话，记得点个赞，有什么问题都可以在评论区留言噢~1、关注外企官方账号比如去公众号平台搜索，现在基本上企业都有公众号，只需要在你想去外企后面加上个招聘。举个栗子：你很想去基恩士，那么就直接搜【基恩士招聘】，就能搜到官方账号啦。优点：能第一时间心仪外企的校园招聘官方消息缺点：需要关注的公众号太多，信息太杂乱；不适合没有目标企业的同学2、关注招聘网站等，优点是他们会有一个合集，方便同学们查看。缺点在于可能存在信息不全的情况，而且他不会分类整理，只会有一个大范围合集，需要你一个一个查看关键信息。3、关注第三方招聘公众号比如offer先生、留学生求职、名企实习，优点在于经常会整理并汇总一些秋招网申信息，甚至包含大量的企业合作内推，其中也包含不少外企噢！省去了同学们很多精力，能够更好的投入到备战简历、面试等重要环节。我们这次准备的秋招网申内推表，涵盖网申截止时间、工作地点、岗位&项目、内推流程、企业对留学生毕业时间要求不管是互联网/快消/金融/咨询/地产等热门行业，还是广告传媒/医药/电子通信/新能源/教育/制造。这张表里通通都有！一键筛选，安排的明明白白按照国企/民企/外企分类，无论你是想去大厂奋斗，还是想去无996的外企，或去铁饭碗国企躺平，这张表都能满足你的多种需求。点击查看更多详细内容 ▼▼ 可免费领1次1v1求职咨询服务点击免费领：春招资料大礼包；免费求职咨询131 赞同 · 147 评论文章妈妈再也不用担心我会错过校招时间啦！最后唠叨几句，你以为只用知道企业校招开启的时间，就ok了嘛！NO！真正的校招大佬都知道，招聘信息里隐藏了太多的校招攻略！假如你想投递A企业的校招，那么以下5点信息你一定要看！毕业时间要求国内大学生还好，一般都是要求应届毕业生。如果你是留学生一定要多多留意！因为留学生群体毕业时间不定，不同的企业对海外院校要求的毕业时间不同：像腾讯今年秋招招聘对象为毕业时间21年9月-22年8月的同学；阿里就要求21年11月-22年10月毕业的海外院校应届生。招聘岗位因为有些岗位可能没有校招的需求，他就不会在校招中出现。比如前几年的阿里校招，基本上招的都是技术岗，非技术岗中运营岗的校招HC少之又少。（当然今年不一样啦！）除了你要了解A企业校招这次开启了哪些岗位，还要了解你所投递岗位的工作内容及工作要求。这样才方便你去写简历，不然网申就把你筛下来了！还有些岗位是要求四六级或者专业技能，比如python之类的。千万别看着岗位名称，想当然的就直接投递。工作地点现在很多企业都各地有点，不同的岗位也会在不同城市招聘，可能运营岗在广州，产品岗在北京。还有的可能要去海外派遣，所以这一定要看。校招流程比如阿里这次校招非技术岗是没有笔试的，部分技术岗笔试是一定要做的。还有在线测评要在30天内完成，这些信息都要提前了解好。

Answer 5

外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

外企招聘的特点

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的。

总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。