面试尴尬问题，如何巧妙应对？
这种问题在面试中经常遇到。不是考官故意为难你，而是要考察你的随机反应能力和心理素质。对于这种问题，你应该多花点时间思考。在回答问题之前，最好先判断考官是不是出于那种心理。一旦准确，这个问题就不难回答了。缺点必须承认，但必须用真诚的语气说，这个缺点不应该太多。提到一两个不疼不痒就够了。大部分考官不在乎你的缺点是什么，而是看你有没有勇气承认自己的缺点。他们看你能不能让这个尴尬的问题变得合理和可以接受。面试的成功可能取决于你的准备是否提前到位。建议考生在面试过程中要沉着冷静。最好提前了解面试流程，做好必要的准备，防止出现尴尬的情况。
遇到没有解答的问题，要先理清思路。对于着迷的问题，可以大胆回答自己知道的。对于不知道的部分，面试官说：这个部分不是特别懂，但是我觉得。可以说。当然，你对这个问题的理解可能是对的，也可能是错的。但这并不影响面试官的判断。甚至有些面试官会很乐意帮你分析自己的想法。如果遇到相反的问题，可以考虑一下。如果是一个你完全不懂的问题，你可以这么说。不好意思。我不知道你问这个问题是什么意思。然后你可以要求面试官再次解释这个问题或者改变其他的提问方式。改变想法，从有限的知识中重新认识。聊了很久，想了很久也不知道问题。直接告诉面试官就行了。是的，我的专业知识有限。这道题我不会做。
如果你在不理解问题的情况下表达自己的观点，会让面试官觉得你是一个不专业的人。所以还是直接回答比较好，给面试官留下一个比较真实的印象。当然，不可能用这种方式回答所有问题。首先，你应该把你的思想整理好，不要把自己搞得一团糟。你知道，在面试中遇到无法回答的问题是很正常的。如果你不回答，你的竞争对手可能无法回答。此时此刻保持冷静尤为重要。面试官也会比较应聘者的反应和适应能力。这可能是这个问题的目的，而不是实际问题本身的答案。回到问题本身，你真的完全理解这个问题吗？否则，如果你有话要说，那就放慢语速，理清你脑子里知道的东西，专注于与你的就业申请相关的东西，最后扣除问题。
如果真的不明白，可以直接和面试官坦白，表明态度，面试结束后再去打听和学习，弥补自己知识的不足。还有一点很重要，即使你真的什么都不会说，也要睁大眼睛，像面试官一样坐着，什么都不要说。这气氛真尴尬。一般来说，面试官对你的印象并不好。面试官可以根据工作岗位提前做好准备。一般来说，面试准备可以从四个方面入手：行业、企业、职位、老板或团队。面试时提前一个字背答案不好。这样做往往会产生相反的效果，并在面试中变得胆怯和紧张，分散注意力。其实心态在面试中很重要。求职者经常紧张，因为他们没有为对方的问题做好准备。其实对于面试内容，面试官心里有一个大概的概念。
