面试时让HR讨厌的七种求职者，分别都是哪七种求职者？
在面试的过程当中其实被拒绝的因素有很多，但其实通常像这7种类型的话，拒绝的原因是比较大的。
第1方面就是自以为是的人，自以为是的人，在面试的过程当中没有谦卑的心态。也没有调整好自己的一个目标方向，总觉得自己比别人高人一等，那这在面试的过程当中会给面试官产生一种。
面试官，就是会觉得这个求职者不成熟或者说不稳定，在思想方面的话以自我为中心。而这种以自我为中心的人，在日后入职的管理过程当中，其实是最难以服从组织的安排。
第2方面就是没有时间观念的人，没有时间观念就意味着这个人会迟到早退，或者说临时临的改了面试的时间。这对于任何一个面试官来说其实都不太喜欢，因为对于面试或者是招聘的人士来说。他们的时间也非常的紧凑，那么既然已经双方提前约好的时间。就应该在指定的时间到达公司地点，排除一些意外因素，比如说生病大病或者其他的一些家事啊之类的，这些作为面试官他能够理解。
但如果说是因为自己觉得路程太远，或者说是因为下雨的原因就不想来了，就会让面试官觉得这个人没有坚持的习惯。
第3方面就是填写简历比较敷衍了事，往往对于这样的人其实作为面试官是最不喜欢的。因为其实可以通过这一行为，看得出这个人做事没有章程或者说没有规范性，这样的人招聘进来以后。对于以后交代给他的一些任务，其实他是不能很好地去完成的。
第4个方面就是衣着的不整洁，在面试的时候一个良好的形象。不能仅能让面试官眼前一亮，同时也会让他觉得你非常的重视这份工作，这样的话也会提高面试的通过率。
第5方面就是在面试之前没有做过，对于岗位的一些认知调查或者学习。在被面试官问到对当前岗位看法的时候，是语无伦次的。
第6个方面就是不自信，不自信就体现在在整个交谈的过程当中，说话声音比较小，不敢正视对方。往往这样的人其实面试官也不喜欢，因为这对于面试官来说不能够很好地融入团队氛围。
第7个方面，就是整个人身上充满了负面的情绪，身上充满了负面的情绪。入职任何一家公司都不能够呆的长久，因为一个人负面情绪久了之后就会传染给整个团队，这对于整个公司的长远发展来说是非常不利于的。
所以要想在求职的过程当中能够顺利，同时让面试官比较满意的话，是需要注意很多细节和方方面面的准备。只有自己去注重了才会不仅让自己的自信提高，同时的话也会表现出自己的强烈的求职意愿。
