公务员结构化面试，有什么特点？
面试官的素质相对较高。负责公务员招聘面试的管理人员比其他部门负责面试的人员具有更高的政治素质和工作素质，由专门负责面试的考官组成。考官大部分都接受了专业的工作训练，能熟练掌握面试内容、方法、运营要求、评价标准、面试技能等。面试考官小组成员很特别。在公务员的结构化面试中，不是一个人实施面试，也不是用人单位任意组成的小组，而是设立专业考官小组，成员一般由5 ~ 9人组成，年龄往往是老中青结合。
专业上，一般由负责考试记录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家、学者等组成。面试评价要素以职位需求为根本。结构化面试中，主要以评价要素为面试问题，评价要素的决定是在系统分析职责的基础上形成的。只有根据职位需求确定评价因素，才能选拔适合职位的人。否则无法制定面试标准，更难达到预期的效果。因此，根据职位需求来决定评价因素是结构化面试的重要特征。面试的等效性。结构化面试中，面试题目对所有报考同一职位的考生都是相同的。面试指导语、面试时间、面试提问顺序、面试实施条件等相同。因此，应试者可以在同样的条件下进行面试，从而确保面试过程的客观和公平。
面试评价的标准化很突出。结构化面试中，对面试试题中的各评价要素都有规范的、可操作的评价标准。因为每个因素都有严格的操作定义和观察点，并根据应试者的表现给予评分等级。因此，面试考官对应试者的评价具有统一的标准尺度，最终评价的成绩是科学的。面试项目实施的系统性结构化面试的整个过程中，将按照完整的实施方案进行，组织考试的组织和人事部门等主管机关应在面试前制定关于面试的完整详细的实施方案。
对面试有计划，并按照程序实施。公务员的“面试实施方案”内容一般包括面试的领导、考官小组、考官的培训、面试方法、程序、面试考试编制方法及印刷、面试时间、地点、面试相关的其他方面等。面试考场的特殊性结构化面试对面试考场的选择和安排有要求。考场的环境要安静，没有任何干扰。考场面积要适中，一般30-40平方米为宜。温度照明程度要适当。要有主考室、等候室、休息室等，要保持一定的距离，以避免打扰。面试的公正性很明显。为了在结构化面试中反映面试的公正性，主管部门提出了反映公平的原则要求，即回避原则、监督原则等有利于面试平等的制度保障。
题目类型结构化，
评分标准结构化
～～～本质上，就是以相对规则的方式，低成本高效便捷的选拔出，最合适的人。
