Question

HR面试时，注重应聘者的哪些方面？

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Answer 1

现代职场竞争越来越激烈，求职择业是每个人的必经之路，每个人都希望在一个好的岗位上成就事业，实现梦想，他们通过求职面试展示自己来找到心仪的工作，而企业也需要根据不同的岗位需求挑选合适的人才，通常企业在招聘过程中看重应聘者的能力分为以下几个方面。

1、优良品格

在招聘过程中比起能力，企业最看重一个人的道德品质，正直做人、诚信做事、正义善良是传统美德，也是使个人得以立足、事业得以发展，企业得以长远蓬勃发展的最基本要素。优秀的面试者会基于一个问题展开放大来讲，在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力，同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官。

2、文化认同

企业文化是一个由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，也是推动企业发展的不竭动力，文化认同能够使员工在短时间内适应新环境，快速融入集体。主观能动性比较强的人会自己发现问题，思考问题，从而找到解决问题的方法。

3、可塑性

其实真正推动企业不断发展和进步的是企业的员工，员工不断努力执行工作，促使公司各项工作得以正常运行，并不断推动企业实力和企业规模的壮大，且在这一过程中，员工通过工作实践也会实现自我成长和增值。因此思维方式是否能够灵活转变、思路是否清晰、是否具有较强的学习能力也是企业在招聘中考察员工的一个重要因素。

4、专业能力

专业技能也就是员工“吃饭”的本事，是否具备较强的专业能力也决定了员工是否具备一定的岗位胜任能力，将工作更好地完成，从而保障企业的正常运转，并随着员工能力的不断提高，促进企业持续发展。

Answer 2

精神面貌要好，对于要面试的公司要有所了解等。HR面试时，作为应聘者一定要有一个良好的精神面貌，这样才能够给面试官留下很好地第一印象；而且在面试之前，一定要对于自己要面试的公司有所了解，这样在面试官提问时，才能够有所准备。

Answer 3

注重应聘者的学历和能力，还是非常注重他的品格的，而且也是关注这个人的打扮和他对待工作的态度的，还有这个人的一些细节。

Answer 4

注意仪容仪表以及工作能力和工作经验以及毕业的学校，而且要知道对方是一个什么样的性格，是否开朗，不要特别内向的。是否有着很好的沟通能力以及语言表达能力。

Answer 5

一般比较注重的方面就是个人形象方面，毕竟一个好的形象代表着企业文化，还有就是个人的语言表达能力是不是特别的流畅，能够体现出一个人的头脑逻辑是否清晰，还有就是个人的工作能力是不是足够的有经验，来到公司之后能不能快速的胜任工作，还有就是个人的品质问题这个是最关键的，但也是最不好判断的。