Question

劳动合同只签订了一年，到期后还可以续签吗？

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Answer 1

劳动合同如果只签订了一年，到期之后当然还是可以续签的呀，不过前提条件是在稻妻之后，用人单位和你都想去签这个合同，那你们才可以续签。如果到时候有一方不愿意去签，那这个合同自然是没有办法继续签下去了，你比如说在稻妻之后，如果用人单位不想继续用你了，那他们肯定不会跟你继续签合同的，或者说稻妻之后你想跳槽，那你肯定也不愿意继续签合同。

其实在职场当中合同是非常重要的，无论我们在哪个公司上班，我们必须和用人单位签订劳务合同。因为只有签订了劳务合同，我们的权益才能够有所保障，在合同里面必须要明确的写清楚我们的职位以及薪资待遇等事项，有了这个劳务合同，将来如果我们和用人单位有了矛盾，那么则是可以根据劳务合同上面的内容来进行协商解决。

即便是将来我们和用人单位的矛盾比较大，需要通过诉讼的方式来解决问题，那劳务合同也是我们重要的一个依据。假如说公司和你签订合约是一年一签的话，那么在合同即将到期的最后一个月，我们必须要督促公司赶紧续签，如果公司不愿意和我们续签，那肯定也是要说明情况。

假如说在工作的时候公司并没有和我们签订合约，那其实我们是可以起诉这家公司的，另外就是在签订了合同之后，公司必须按照国家的相关规定为我们去缴纳各种保险，如果公司拒绝缴纳保险，同样我们也是可以要求公司赔偿我们的。总之在职场当中，我们所有的人都要学会利用法律的武器来维护个人权益，所以综合来看，和用人单位签订劳务合同是非常重要的一个环节。

Answer 2

劳动合同如果只签订了一年,到期之后当然还是可以续签的呀,不过前提条件是在稻妻之后,用人单位和你都想去签这个合同,那你们才可以续签。

Answer 3

还可以续签，但是一般这种情况下往往就不会选择续签，大多数的人以及公司在这方面都会不愿意，因为在继续签订了合同之后就需要承担一定的义务。

Answer 4

可以的，因为现在的很多工作都是一年一签的，只要你做的好还是可以继续续签的。

Answer 5

如果双方同意的话，双方没有任何的纠纷，到期后是可以继续，续签的。