为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？
我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的缘由耐人寻味。
一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。
我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研讨生3300元，交纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，交纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。
除了工资，福利待遇也不一样。
正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。
我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。
正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。
单位的劳务派遣工经常埋怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也根本上是一个过渡，不时学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。
经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。
二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。
一是为了躲避风险，这是必要性。
首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。
另外，能够随意的解雇员工。假如企业对某个劳务派遣工不称心，能够直接找派遣公司，由他们将员工换掉，改换新人，到达解雇员工的目的。假如是企业本人的员工，企业是不能随意解雇员工的，除非企业甘心承当昂扬的赔偿金。
还有，能够躲避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、暂时性、辅助性的工作，而中心的工作大多数是由正式工来做。这些，中心内容都控制在极少数人中。而且劳务派遣能够随时改换，也防止了信息的泄露。
正是出于以上的三点，让企业以为，劳务派遣工是十分有必要的。
二是降低本钱，这是吸收力。
首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工。
其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又俭省了一局部费用。
还有，员工培训培育费用低。对劳务派遣工，企业普通是请求有相似相关经历的员工，他们来了以后，能够直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需求过多的给他们培训，又俭省了一局部开支。
三是劳务派遣工有优势，这是可行性。
首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径。
其次，劳务派遣工学历高。如今的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，学问储藏丰厚，也有才能。他们进入公司后，可以兢兢业业地工作，为企业发明更大价值。
还有，劳务派遣工逐步成为了盛行的用工方式。劳务派遣工作可以满足企业多样化的人才需求，用工很灵敏。用工单位与派遣单位之间可以有效沟通，择优选择适宜的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，如今很多企业都在运用劳务派遣工，十分便当快捷。
以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。
三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。
企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。
为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？
这里需求首先廓清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招一直是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是一切的岗位都在用本人的员工。
那么，社会招聘合适哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比方 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都布置在这些重要的岗位上。
那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既能够俭省本钱，又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间，里面的工作，很多都是反复性的膂力活，劳务派遣工完整能够很好的胜任。
除了社会化招聘合适有限的岗位以外，社会招聘本钱比拟高，需求有特地的人力资源部门，拿出时间来到各地停止招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定合适企业，而双方面解雇员工，还要承当相应的义务，得失相当。
综合思索下来，企业是更倾向于运用劳务派遣工的，可以给企业带来很多的利益，俭省很多本钱，防止很多费事。不论是什么缘由，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。
劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
劳务派遣工
城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员。这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任。城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。
举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。
劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。
一是单位招聘需要公开透明的程序，采用劳务派遣就省了这道关，存在用人不透明问题；
二是用人单位通过向劳务公司聘用人员，向劳务公司支付管理费，而劳务公司是人社局的下属单位，有利益输送的嫌疑；
三是用人单位自己招聘还是采用劳务派遣往往是一把手说了算，同样的一批人，进单位时是劳务派遣，过一段时间又一下全转招聘制。
