Question

与同事闹矛盾，老板主动插手怎么办？

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Answer 1

说难不难你堵了好几条路，你说不能怪老板这是对的。两个人吵架不能当着对方的面指责对方。你说不能叫同事闭嘴什么都不说，可以把同事拉走，把她拖到洗手间或者其他地方。当你说办公时间时，他们在吵架。你认为他们还会认为这是办公时间吗，把同事带走，这样和同事做思想工作，我也觉得老板不对他真的太固执了，太固执了不要生他的气。

同事有困难的时候要谈和谐，大家都可以互相让步。有个大肚子，多给朋友一些待遇公司内部事务要按照公司内部规则处理。问外人也没用。除非你得到一点身份，否则任何公司的小虾米都不能和保安谈什么处理。秀才遇到军人的原因是什么，解决这个问题绝对比再买一个饭盒难。同事不是生活中的朋友，没必要太在意，在公司你必须做好你的工作，只要你做好你的工作。

你真的想缓和你们之间的矛盾，不喜欢这么不舒服主动开口打破僵局。在公司里你可能会发现这样一种现象，同事之间发生矛盾后，没有人会理他们，见面也不会主动打招呼。其实双方都希望对方先开口，没有人会拉下脸做主动的人。作为公司的一员，在这种情况下，我们应该是积极主动的人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂。

给别人一种大度既往不咎的印象，不必拘泥于那张脸给双方一个台阶。只是因为一时的愤怒而忽略了对方，长此以往，雪球只会越滚越大，导致无法和谐工作。积极沟通的矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现。公共办公场所的纠纷会对其他同事产生很好的影响。能尽快解决，堵住长嘴，就是一个重要的姿态。双方坦诚沟通对话才是正确的方式。尽量不要拖延。

Answer 2

应该征求老板的意见，也要适当尊重老板，很可能老板想的非常的周到，只是担心你们两个人影响工作。

Answer 3

那就让老板好好解决，老板能解决的事情就比较好办了。

Answer 4

老板肯定是要干预的，最起码他不希望自己的手下在做窝里斗，而且斗起来还影响自己公司内部的气氛，所以老板主动插手是正确的