Question

员工工资一个月分两次发违法吗？

Answer 1

视情况而定，用人单位与员工协商一致的情况下，用人单位将员工一个月的工资分两次发放并不违法，如果用人单位与员工没有协商好的情况下，就应该按照劳动合同的约定发放工资，用人单位单方面决定将员工一个月的工资分两次发是违法的。
法律分析
根据相关法律规定，工资可以按月发，也可以按周、日、小时发放，法律没有固定工资的发放时间，用人单位可以和劳动者签订书面合同，工资发放的具体日期由用人单位和员工自行协商，如果双方达成一致，用人单位可以将员工一个月的工资分两次发放，如果员工不同意，那么用人单位应当根据法律规定或者劳动合同的约定时间发放工资，工资是劳动者的主要权益，用人单位未经员工同意，无权私自更改工资发放日期，法律规定用人单位有义务及时足额的支付劳动者工资，如果用人单位单方面将员工一个月的工资分成两次发放，就属于违约行为，涉嫌拖欠工资，如果劳动者到相关部门投诉用人单位，那么用人单位需要承担法律责任，向员工支付足额的工资并赔偿员工的损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

Answer 2

　　员工工资一个月分两次发，不违法。我们单位也是分两次发放。还有的公司是每周发一次工资。
　　临时工也有日结的，每天拿工资。

Answer 3

朋友你好！员工工资一月分两次发并不违法，这个只需要和员工说清楚就可以，劳动者保护法在这块儿没有规定，只要按照约定给员工发工资就可以

Answer 4

工资一个月分两次发违不违法要看你们公司是不是有这样的约定或者是制度。
如果进公司签合同时，已经约定好分两次发工资，那么就不是违法的。

Answer 5

正常情况下，员工工资是一个月一发的，如果是因为工厂资金周转困难的话。一个月分两次发放也是可以的，也不违法，只要是没有压你们工资就行。