辞职时,不写辞职报告有什么后果吗

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盖普希金
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推荐于2018-09-21 · 关注我不会让你失望
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辞职时,不写辞职报告,可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请;也有可能当事人擅自离职,引起企业损失而追求赔偿;或者失业保险金无法领取。

劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职必须以书面形式通知用人单位,若当事人未正式提出辞职报告,用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。

根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
当事人不写辞职报告,可认为是本人意愿主动离职,不能领取失业保险金。
萨玛艾尔
2010-11-30 · TA获得超过134个赞
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看你们单位正不正规了,正规单位是要写的,写了以后会有解除劳动合同的证明,你下一家公司才能给你办理社保之类的手续。
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做一个有趣的中国男人
2010-11-30 · TA获得超过947个赞
知道小有建树答主
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首先,不管在试用期还是在正式期,员工都有权辞职;一般情况下,不需要承担违约责任。
其次,建议你最好有写辞职报告,个人信用问题。
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a1041882534
2010-11-30 · TA获得超过217个赞
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有、、、不发当月工资。。。还有你的信誉问题
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