关于劳动法的问题

在境外务工人员,在合同期内得病,请假回家后,要求支付全额工资,应该支付么?... 在境外务工人员,在合同期内得病,请假回家后,要求支付全额工资,应该支付么? 展开
 我来答
sxs110
高粉答主

2010-11-30 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
回答量:8.1万
采纳率:0%
帮助的人:4.3亿
展开全部
你好,劳动者在依法享受病假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
百度网友17bd6ce32
2010-11-30
知道答主
回答量:17
采纳率:0%
帮助的人:10.8万
展开全部
应该支付。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
竹子1000
2010-11-30 · TA获得超过127个赞
知道答主
回答量:215
采纳率:0%
帮助的人:0
展开全部
病假工资应有不同支付比例。另外看公司的规定。建议查询相关法条。
我印象当中病假工资好像不是全额。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
山野柴胡
2010-11-30 · TA获得超过2.7万个赞
知道大有可为答主
回答量:2.9万
采纳率:5%
帮助的人:1.5亿
展开全部
国内企业承包境外工程合同的,可以参照国内《劳动法》执行;但在境外企业就业的劳动者,应当按照所在国劳动法律规定执行。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
贵阳杰
2010-12-01 · 刑事辩护,婚姻家庭
知道大有可为答主
回答量:1.9万
采纳率:59%
帮助的人:5657万
展开全部
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
10117人正在获得一对一解答
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
青岛梦幻岛2分钟前提交了问题
成都星星点灯5分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询30654位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式