时隔3个月,以前面试的公司给了Offer,该去吗?
时隔3个月,面试过的公司突然给你发了录用offer,的确有点匪夷所思。对于要不要去上班,我们还是要了解清楚该公司的内部现状,并结合自身情况再做决定。
首先,我们要搞清楚面试官忽然发Offer的原因。通常情况下,面试完毕后,面试官会在3-7天内告知求职者结果。如果超过这个期限没得到回复,很大可能是面试没有通过,面试官选择了别的候选人。少部分流程繁杂的公司,确定候选人比较慢,但也会在1个月内出结果。
那这家公司为什么3个月后才给求职者发放录取offer呢?具体原因不得而知,但根据经验也能猜个七七八八。
(1)首位候选人没有入职,或者入职后又辞职了。
我觉得这个可能性比较大,突然的岗位空缺,公司又着急用人,再次启动招聘流程又要花费很长时间,倒不如让上次的第二名面试者补上。
(2)公司组织架构复杂,审批流程漫长。
虽然HR是直接面试候选人,但他没有决定权,需要将面试情况呈报给人事经理。人事经理还要与用人部门的领导商讨,最后还要将用人结果向老板呈报。这逐级的汇报还要选在双方有空闲时,如果老板出差,那流程就得一拖再拖。
(3)岗位不急用人,HR想满满甄选
有些岗位是储备岗或预备役,公司不急需用人,HR会将招聘战线拉得很长,不间断的面试,直到招到最合心意的候选人。
(4)因某些原因,岗位暂停招聘,后又启动
因项目结束,或团队解散等原因,该岗位被裁撤,后因进来新项目急需用人,HR只能再次启动招聘。
其次,面对新Offer,我们应该怎么选择?(1)先考虑该岗位值不值得去,再考虑要不要去。
我们可以在跟HR交流的过程中,搞清楚迟发Offer的原因,如果是4个原因中的后3个,那可以考虑考虑。
如果是第1个原因,就要慎重考虑,最好能搞清楚别人离职的原因,如果是因公司内耗严重,人际关系复杂,那何必再去跳火坑呢,趁早打消念头为好。
在实际操作过程中,HR可能会隐瞒不好的离职原因,那我们还是要多个心眼,可以通过同事、朋友打听该公司情况,再不济可以多浏览职场论坛,或与行业相关人士多交流,看看别人的想法。
(2)根据自身实际情况,做出最佳选择。
长达3个月时间,求职者很可能已经入职别家公司,或者仍然在求职路上,那就要分2种情况来考虑。
如果求职者还没找到工作,而这份工作又符合求职要求,我觉得可以接受这个offer。毕竟长时间的断档,不仅要面临经济压力,找不到工作的焦虑烦闷心情也会影响生活。
如果对这份工作薪资、工作内容不是很满意,那我也劝你先入职,利用此份工作当跳板,再次面试不仅心里有底气,也能有条件跟其他HR谈薪酬。
另外一种情况,求职者已经入职别家公司了,如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意,那就不要跳槽,毕竟,新的offer充满不确定性,免得最后得不偿失。
当然,如果你觉得新offer更有挑战性,有更多的发展空间,也更符合自己的职业规划,我是鼓励你去尝试的。
毕竟人生充满了各种可能,就像巧克力,永远不知道下一块是什么味道。无论去不去,我们都要有承担选择的后果。
以上,希望对你有帮助。