时隔3个月，以前面试的公司给了Offer，该去吗？
时隔3个月，面试过的公司突然给你发了录用offer，的确有点匪夷所思。对于要不要去上班，我们还是要了解清楚该公司的内部现状，并结合自身情况再做决定。
通常情况下，面试完毕后，面试官会在3-7天内告知求职者结果。如果超过这个期限没得到回复，很大可能是面试没有通过，面试官选择了别的候选人。少部分流程繁杂的公司，确定候选人比较慢，但也会在1个月内出结果。
那这家公司为什么3个月后才给求职者发放录取offer呢？具体原因不得而知，但根据经验也能猜个七七八八。
（1）首位候选人没有入职，或者入职后又辞职了。
我觉得这个可能性比较大，突然的岗位空缺，公司又着急用人，再次启动招聘流程又要花费很长时间，倒不如让上次的第二名面试者补上。
（2）公司组织架构复杂，审批流程漫长。
虽然HR是直接面试候选人，但他没有决定权，需要将面试情况呈报给人事经理。人事经理还要与用人部门的领导商讨，最后还要将用人结果向老板呈报。这逐级的汇报还要选在双方有空闲时，如果老板出差，那流程就得一拖再拖。
（3）岗位不急用人，HR想满满甄选
有些岗位是储备岗或预备役，公司不急需用人，HR会将招聘战线拉得很长，不间断的面试，直到招到最合心意的候选人。
（4）因某些原因，岗位暂停招聘，后又启动
因项目结束，或团队解散等原因，该岗位被裁撤，后因进来新项目急需用人，HR只能再次启动招聘。
（1）先考虑该岗位值不值得去，再考虑要不要去。
我们可以在跟HR交流的过程中，搞清楚迟发Offer的原因，如果是4个原因中的后3个，那可以考虑考虑。
如果是第1个原因，就要慎重考虑，最好能搞清楚别人离职的原因，如果是因公司内耗严重，人际关系复杂，那何必再去跳火坑呢，趁早打消念头为好。
在实际操作过程中，HR可能会隐瞒不好的离职原因，那我们还是要多个心眼，可以通过同事、朋友打听该公司情况，再不济可以多浏览职场论坛，或与行业相关人士多交流，看看别人的想法。
（2）根据自身实际情况，做出最佳选择。
长达3个月时间，求职者很可能已经入职别家公司，或者仍然在求职路上，那就要分2种情况来考虑。
如果求职者还没找到工作，而这份工作又符合求职要求，我觉得可以接受这个offer。毕竟长时间的断档，不仅要面临经济压力，找不到工作的焦虑烦闷心情也会影响生活。
如果对这份工作薪资、工作内容不是很满意，那我也劝你先入职，利用此份工作当跳板，再次面试不仅心里有底气，也能有条件跟其他HR谈薪酬。
另外一种情况，求职者已经入职别家公司了，如果目前的工作性质、薪资待遇、同事氛围等都比较满意，那就不要跳槽，毕竟，新的offer充满不确定性，免得最后得不偿失。
当然，如果你觉得新offer更有挑战性，有更多的发展空间，也更符合自己的职业规划，我是鼓励你去尝试的。
毕竟人生充满了各种可能，就像巧克力，永远不知道下一块是什么味道。无论去不去，我们都要有承担选择的后果。
以上，希望对你有帮助。
