在职场中，老板总看老实人不顺眼，这是为什么？
老板的本意决非刻意排挤老实员工。
企业是老板的，他对企业的忠诚是最不用怀疑的，所以老板都是希望企业办的更好。他在管理企业的过程中，会面临选人用人的问题，也就是考验老板素质的时刻。老板们并不是每一个都慧眼如炬，选的全是忠臣良将，很多时候，他们选的人并不靠谱。那些善于投机钻营的员工往往会优先进入老板法眼，得到提拔的机会确实要大的多。这是老实人的相对劣势。
老板提拔员工，是希望他能够帮助自己实现效益，至于这位下属在下边胡作非为，则是老板预料不到的事了。当下属的结党营私伤害到老板利益时，也就是他们丧失老板信任的时候，那估计拉清单的日子就到了。
老实人一定要学会保护自己。
面对职场上的排斥，我们会委屈愤怒。但既然自己现在处于劣势，千万不要与对方硬碰硬搞对抗，适当的周旋可以让自己不至于陷入更多麻烦中。就算不能象某些人一样可以谄媚奉承，至少不要让自己成为别人的打击重点。懂得隐忍待机不单是我们生活的无奈，也是在职场上生存竞争的必需。在对手占据优势之时，极端地抵触只会让自己黯然出局。
在虚与委蛇的同时，做好自己的工作，并且留意对手的一举一动，他们的把柄终有一天会成为被清算的证据。要知道，老板用人是想赢取效益，决不是逼走老实员工让企业完蛋。
提高实力才是职场上的长青之道。
我们可以发现，职场上有些员工是没人敢惹的，有时连老板都要客客气气的，因为他们身怀别人所没有的技术能力。这种牛人从来不惧别人的排挤，因为他们知道老板离不了他。所以，不论在任何情势下，都应当不断提升自己的核心能力，争取让自己成为无可取代的存在。那些忙着拉帮结派的人一般不会花心思在专业技能上，他们觉得会混才是能力，老实人只能走与他们不同的路。
如果自己有过人的技术能力，遇到这种识人不明的老板，或者乌烟瘴气的组织气氛，能忍就忍，实在不行最多来个“此处不留爷，自有留爷处”，跳槽另谋工作得了。
提拔一个员工上位，老板的初衷肯定是希望他有积极作用，而拉帮结派排挤老实员工是老板也反感的行为。在这种氛围不好的情况下，老实人可以韬光隐晦，同时提高自己能力，也许哪天这些张牙舞爪的人就被老板算总帐。
