Question

公司领导想要我辞退关系很好的同事，我该怎么办呢？

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Answer 1

在职场上，总要做出取舍，那么就只剩下一个大原则了：老板吩咐的事情我都会去做，底线是不-违-法。先和老板问清楚解雇原因，是否涉及赔偿金和其他待处理事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件，晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说，不拥有任何顾忌和难为情。你是在执行公司决定，而不是在谈交情。把解雇原因和赔偿方案摆给同事看，敦促他办理离职手续就完事了。

不但考验一个职场人的机敏，也考验一个职场人的职场伦理态度。也许这个问题是虚构的，但试想真的在生活里有存在过。让你去谈，那必然是让你去先给对方一个心理铺垫

不用讲什么目无纪律长期迟到这种话，这些是说给你们这些跟老板不熟识的人听的你就直接去讲，疫情影响原本要让他做的项目一直做不起来，老板觉得这么耗下去不是个事，希望他自谋出路。并且告诉他你就是个传话的如果他有赔偿等方面的考虑，让他直接找老板谈。就行了。

那就去聊呗。先问清楚老板打算承担多少成本。然后考虑清楚新员工接触过多少公司实际情况，能造成多大伤害。然后去谈，不要扯太多，就是公司不需要人了，你最近表现也不是很好，工作不积极，上下班迟到，达到标准，根据合同，辞退。我只是通知你，别为难我。全程录音。然后再去跟他谈过之后，跟公司所有人说一下，让大家知道。

答不答应你都是棋子；以其人之道，还治其人之身；你早晚也会成为剧中人，只是时间问题，然后还背上一个骂名，看看秦桧就知道了。祝你工作顺利！

Answer 2

你应该顺其自然，因为你们只是同事关系，你也帮不了他太多，你也只是一个普通的职员，关注自己才是最重要的。

Answer 3

你可以直接去和领导进行沟通，让领导再给你关系很好的同事一次机会，相信他能够做好。

Answer 4

我个人觉得这个时候你完全可以跟自己的同事说一下，看能不能有一个解决问题的办法。