Question

同事能力不及我但是被提拔，内心很不服，该怎么办呢？

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Answer 1

同事能力不及我但是被提拔，内心很不服，该怎么办呢？

自我促销到斗斗争，只是一步一步当你宣传自己时，你会变得吹牛，这是完全不同，更容易混淆的概念。自我推广将更多地关注“你”外，你的成就，你的能力，你带来了他人的价值，给予他人或团队。吹嘘更多的是要注意“你”，你是一个强大的人，你有多少人击败了。

说你做过，成就大于一切没有自我促进的具体成就，它是谈论论文的论文。如果你不这样做，那么保证“理论”必须真正有效，这是不够的，别人会把别人带到另一个坑里是不可避免的。说出你所做的，有成就，是他人的责任，它也是一个没有说大，可靠的个人形象。自从请求以来，将其交给其他人在促销之前。如果你的同事总是自豪，你所做的成绩，但没有帮助给你，你想要你的感受：哇，它是如此强大，但我听过的是什么关系，我听到了。

沟通，合作，想想可以向别人带来什么帮助或价值，然后人们更愿意参加你所做的事情，听你，更加关注。让自己掌握正在讨论的资本许多工作场所人们会嘲笑自己的小透明度，所谓的小透明度很低，经常被每个人都忽视，原因低或低，或者不采取主动。你不能做一个小透明，或给自己能量，练习相关技能，让别人经常想到你的“好”，谈论某事，不要打开你，或更多人群一起去。能力比你的坏同事更糟糕，更好地促进自我推进。不要用有影响力的人做小透明人物。

她擅长教学，她去了公司最紧急的证书，给了它给人事部门，并将有她在公司的补贴。每次我涉及使用时，部长都会想到她，这个女孩可以自定义证据或帮助公司解决实际需求，这些员工当然是肯定的。必须有某些方面的声誉一般来说，还有必要有一些技能。当你的同事遇到一些东西时，你会想到你，寻找你的帮助，所以你会发现支持你的人。工作场所是一个个人领域，即使你是一个孤独，非常好，你不能总是接受赞美，更需要培养与他人的关系，承担责任，分享结果，是一个双赢的局面。

Answer 2

同事能力不及我，但是被提拔，如果内心不舒服的话，那么首先要看看自己的不足，从自身找问题，哪里有什么不急同事的问题，或者是在工作处事中自己有什么做的不到位的，不被领导赏识 。

Answer 3

一定要跟自己的领导好好谈一谈，告诉领导，自己根本就不比自己同事的能力差，希望领导能够回心转意。

Answer 4

可以重新跳另外一个公司，这样的话自己也有 机会被提拔