离职原因不能说工资低，这是为什么？
其实很多人都会发现，现在有很多员工在写离职的时候，都是会写家中有事，或者是个人原因，很少人会写是因为工资低，所以想要换一份工作的。员工辞职的，不管他的批准人是上级，还是公司的一个最高领导。都很少会吐露自己的一个真实心声，特别是涉及到公司的一个问题和他们的工作范围等等。
这个事情其实也非常的好理解，因为有些员工明明就是因为工资低，但是又不明说。因为他们懒得啰嗦，反正自己都要走了，再讲那些事情也没有用，而且就算把这些问题说出来又怎么样了，还是没有办法改变。就算你们真的改变了，我现在已经要走了，我也不会受益，所以跟我没有任何的关系，还不如简简单单的把这些手续给办完吧。
还有中国跟西方有一个文化上面的差异，那就是说我们不管在做什么事情的时候，都会讲究一下面子。会给别人留面子，也会给自己留面子，这其实就是我们中国人的一个心软和善良。所以员工在离职的时候也是这个样子的，他们不希望让公司丢了面子，也不愿意让自己没有。所以也不想用低工资这件事情来去，他们因为很怕会遭到这些人的一个白眼。特别是那些心地善良，不善言辞的员工，就会给他们带来一种非常难看的感觉。
虽然说现在都是一个金钱至上的年代，但是仿佛很多人都不喜欢听到吧，这两个字跟工作绑的很紧。特别是那些老板，总是会觉得他说你来上班就是为了赚钱的吗？你要有自己的理，想要有自己的抱负。可是我上班就是为了赚钱的，我要是没有办法养活自己，我上班干嘛呢？所以如果你用这样的理由来离职的话，就会被这些老板给吐槽，你太过于注重金钱，所以干脆不要给自己找麻烦。
员工辞职用到的最多的说辞（原因）就是“家中有事”和“个人原因”，很少有员工在辞职时说“工资低”的。无论员工辞职时，批准人是自己的上级还是公司的最好领导者（老板或总经理），员工很少透露自己的真实心声，尤其是涉及工资的问题和工作氛围、企业文化的问题。究其愿意，无外乎以下这些。
一、懒得解释。
有些员工离职明明是工资低的原因，但就是不明说，其中很大一部分原因是“懒得解释”，自己都要走了，何必讲那些没用的。况且，工资低的问题即便道出来，他们也无法改变，至少在短期内无法改变。既然说了没用，何必费口舌用“工资低”作为离职的原因呢？员工离职时，只想痛痛快快赶紧把离职手续办理完毕，所以离职原因一般都写得非常简单，有些几个字，有些连这几个字也省了，离职原因都不填写。真正想要离职的员工在填写辞职申请的那一刻，已经认为自己和公司没有瓜葛了，更不愿意解释、多事。
二、保留面子。
中国的文化和西方的文化有一个差异，就是讲面子。无论在什么情形下，总会把面子摆在第一位，给别人留面子，给自己留面子。这其中的背后藏着中国人的善良和心软。在员工辞职的时候也一样如此。他们不愿意驳公司的面子，不愿意驳自己上级的面子，不愿意驳老板的面子，尽管对公司的薪酬制度有很深的怨气。所以，为了给公司、上级、老板留面子，自然也不会用“工资低”来刺激他们。有些可能不仅仅是因为面子问题，还可能不想遭致这般人的白眼，因为说“工资低”才辞职，说不定会“惹怒”这些人而导致“反驳”，给辞职的员工自己带来难堪，尤其是给那些心地善良、不善言辞的员工。
个人认为就是这些原因。
