Question

压一个月的工资，辞职后，需要发几次工资？

Answer 1

一，基本工资计算
员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日，按其月工资收入÷21.75的方式计算日工资（部分单位此时会按照基础工资计算月工资，这也是为什么很多合同上面签订了最低工资）
二，单位员工解除劳动合同
要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

　　如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
三，关于问题所涉及的押金等
押金或者是押工资，在辞职后应该尽数退还。

Answer 2

压了一个月的工资，辞职后当然是应该发两个月工资，一个是当月工资，一个月是压了那一个月的工资，有些企业选择这样都是实际上是不符合法律规定的，法律规工资必须当月发还。

Answer 3

不论，扣了几个月的工资没有按时发放，只要你辞职之后按正常的手续办好之后他都应该把你的工资结算给你，或者有的公司也会在他们正常发工资的日期统一发放给你们，所以说只要你是正常离职的应该都没什么大的问题，如果他不给你发放的话你可以去找政府相关部门，他们会帮助你解决这些问题的。

Answer 4

压了一个月的工资，辞职以后当然需要发两次工资了，因为需要把你压的工资给你补上来，这样你公司的工资的就算明白了

Answer 5

压一个月工资，
正常辞职后应该一次性全部发放，
任何企业或者个体不得克扣员工工资。