被领导提升为主管但是发现自己胜任不了,该不该放弃呢?

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清印不0G
2021-05-03 · TA获得超过886个赞
知道小有建树答主
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我不知道你是否遇到过你的工作情况:

领导人表示要给你一个促销,或让你成为一个小团队,或让你开始对一个项目负责,这突然惊讶是非常受欢迎的?

然而,总有一个人,我一直觉得我的能力没有达到,很难竞争,团队负责人太紧张。这时,如果你纠结,你想接受这个机会吗?

事实上,这真的很善于考虑它。

当然,我必须毫不犹豫地接受它!这么好的机会,如果你错过了,相信我,你肯定会后悔!

如果领导者要给你一个促销活动,我觉得我的能力是不够的,你不应该接受吗?

事实上,它不会接受它。这不需要考虑太多。

这应该是这个工作场所:因为有这个机会,你将首先抓住机会。

很多人遇到这种情况,他们会不接受它

事实上,这只是因为它害怕未知,不是真正不想接受它。

1我担心我的能力是不够的,我害怕这样做“个人”的工作;

2我害怕让领导人令人失望,但影响我在公司和口中的话语的能力;

3令人担心这个男人没有得到很好的管理,它是“反爆炸”,它不擅长同事;

这一系列问题让您觉得这“个人”是一个很好的机会,但它也非常棘手,压力过于强调。

事实上,这是我之前所说的,这是从自己的表现。

如何解决它?

这,我认为实际上是没有什么可以解决的,我们会考虑这件事,我们可能会想到它。

1领导人肯定相信你的能力,你可以做得好,否则,不要让别人这样做;

2个领导人认为你还可以,你觉得你不行,想到它,是你的自我认知和领导者不同意你的评价吗?

如果你仍然没有自信,那么你可以找到一个领导力,他就是你看到你的能力,你会做你的负责人,也许领导肯定会给你更多的信心。

毕竟,在工作场所,我们的工作能力,领导者和同事往往是最直接的,客观的反馈。

由于每个人都得到了你的能力,因此真的无需犹豫,掌握这个机会就有大胆。

3工作场所没有什么在等待你完全准备开始做,这项新的工作,这个负责人是一样的,谁在做时都不要做?所以它成为“负责人”,你也可以做一边

否则,你完全准备好了,机会错了!

简单地看看,接受并不接受它,

我可以带给你什么后果。

如果被接受:

1你可能面临压力的重大挑战,但随着你继续解决各种现任疾病,我相信你的工作能力会增加,这是毫无疑问的;2在负责人之后,你的工作不再只是照顾你自己的英亩三支球队,而是考虑整个团队,团队的日常管理,团队发展,团队价值等思想,从认知的能力上,你可以在梯子上思考,从执行思维中获取跳跃,从个人思考战略思考。

3给你的恢复额外点。当你必须再次工作时,这个“管理”标题会带给你很大的优势。已经管理的这种经验也将为您提供简历。

毕竟,它不是一个管理,即使它只是基层管理,但有一段时间,你会找到自己的班次。这是一般员工可能更难以体验。

反过来,如果你拒绝这个机会,你对你的影响是什么?

1可能让领导者觉得你没有采取过这个,责任不强,甚至负责人也不会敢于做;

2让领导者觉得你害怕困难,当你遇到困难时,只会缩小和逃脱,却不敢见面,你敢给你什么?通过这种方式,薪资增加与您无关。

3让领导者觉得你没有动议,机会不好,只是想着肛门稳步,不要要求求助吗?这种人很容易被杀〜

4让领导者觉得你更加独立,没有大概的概念,每个领导者都想慢慢培养一个强大的助手,帮助自己,并互相提供更好的机会,成长,共同成就。

现在有这样的机会,但你并不坚定,它可能很容易在未来边缘化。

所以,事实上,我会说我认为这个问题是最好的答案,当然,我毫不犹豫地接受它〜

当然,如果是那种刻意寻找一些东西,或者如果你不想引导你这样的“机会”,那么它是另一件事。

往往人来
2021-05-03
知道答主
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我觉得不能放弃,知道自己在工作中居其位不能胜其任,就要花比别人更多的时间去处理工作上的事,这还可以锻炼提高自己的工作能力。
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vdhrhe
2021-05-03 · TA获得超过906个赞
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不应该。主管这个职位是多少人求不来的,现在你坐在上面应该好好珍惜,不应该随便放弃。
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石焱焱
2021-05-04 · 情感类,时尚类,穿搭类解答。
石焱焱
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不该,这是一个好机会,毕竟没有几个人天生就是领导,慢慢学习,领导有领导的考虑和安排,他会允许一开始的不足。
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