被领导提升为主管但是发现自己胜任不了，该不该放弃呢？
我不知道你是否遇到过你的工作情况：
领导人表示要给你一个促销，或让你成为一个小团队，或让你开始对一个项目负责，这突然惊讶是非常受欢迎的？
然而，总有一个人，我一直觉得我的能力没有达到，很难竞争，团队负责人太紧张。这时，如果你纠结，你想接受这个机会吗？
事实上，这真的很善于考虑它。
当然，我必须毫不犹豫地接受它！这么好的机会，如果你错过了，相信我，你肯定会后悔！
如果领导者要给你一个促销活动，我觉得我的能力是不够的，你不应该接受吗？
事实上，它不会接受它。这不需要考虑太多。
这应该是这个工作场所：因为有这个机会，你将首先抓住机会。
很多人遇到这种情况，他们会不接受它
事实上，这只是因为它害怕未知，不是真正不想接受它。
1我担心我的能力是不够的，我害怕这样做“个人”的工作；
2我害怕让领导人令人失望，但影响我在公司和口中的话语的能力；
3令人担心这个男人没有得到很好的管理，它是“反爆炸”，它不擅长同事；
这一系列问题让您觉得这“个人”是一个很好的机会，但它也非常棘手，压力过于强调。
事实上，这是我之前所说的，这是从自己的表现。
如何解决它？
这，我认为实际上是没有什么可以解决的，我们会考虑这件事，我们可能会想到它。
1领导人肯定相信你的能力，你可以做得好，否则，不要让别人这样做；
2个领导人认为你还可以，你觉得你不行，想到它，是你的自我认知和领导者不同意你的评价吗？
如果你仍然没有自信，那么你可以找到一个领导力，他就是你看到你的能力，你会做你的负责人，也许领导肯定会给你更多的信心。
毕竟，在工作场所，我们的工作能力，领导者和同事往往是最直接的，客观的反馈。
由于每个人都得到了你的能力，因此真的无需犹豫，掌握这个机会就有大胆。
3工作场所没有什么在等待你完全准备开始做，这项新的工作，这个负责人是一样的，谁在做时都不要做？所以它成为“负责人”，你也可以做一边
否则，你完全准备好了，机会错了！
简单地看看，接受并不接受它，
我可以带给你什么后果。
如果被接受：
1你可能面临压力的重大挑战，但随着你继续解决各种现任疾病，我相信你的工作能力会增加，这是毫无疑问的；2在负责人之后，你的工作不再只是照顾你自己的英亩三支球队，而是考虑整个团队，团队的日常管理，团队发展，团队价值等思想，从认知的能力上，你可以在梯子上思考，从执行思维中获取跳跃，从个人思考战略思考。
3给你的恢复额外点。当你必须再次工作时，这个“管理”标题会带给你很大的优势。已经管理的这种经验也将为您提供简历。
毕竟，它不是一个管理，即使它只是基层管理，但有一段时间，你会找到自己的班次。这是一般员工可能更难以体验。
反过来，如果你拒绝这个机会，你对你的影响是什么？
1可能让领导者觉得你没有采取过这个，责任不强，甚至负责人也不会敢于做；
2让领导者觉得你害怕困难，当你遇到困难时，只会缩小和逃脱，却不敢见面，你敢给你什么？通过这种方式，薪资增加与您无关。
3让领导者觉得你没有动议，机会不好，只是想着肛门稳步，不要要求求助吗？这种人很容易被杀〜
4让领导者觉得你更加独立，没有大概的概念，每个领导者都想慢慢培养一个强大的助手，帮助自己，并互相提供更好的机会，成长，共同成就。
现在有这样的机会，但你并不坚定，它可能很容易在未来边缘化。
所以，事实上，我会说我认为这个问题是最好的答案，当然，我毫不犹豫地接受它〜
当然，如果是那种刻意寻找一些东西，或者如果你不想引导你这样的“机会”，那么它是另一件事。
