Question

你观察到的80 90后职场现象有哪些？

Answer 1

80后-理想信念
相对应的，我们来了解下80后。80后年代的人们相对来说充满着斗志，那时候的生活条件虽不算艰苦，却也都算不上富裕。但我印象中的80后，充满热血、满怀理想，对生活的希望、对爱情守护，那时候的他们之间友谊深、信任度高；记得有部电视剧叫做《热血浪漫》-讲的正是那个年代的人。
在工作中，看到的80后领导/同事们，在处理问题上的冷静/沉着上更具魅力，对生活每天都充满着希望-每天像打了鸡血似得，其实90后的我们应该学习80后的信念、坚持、态度，学习00后的思维；
90后-独立思考
我们这个年代的人，对事物的接收能力上远超于年长者。新世纪成长下的我们，受益于和平年代的改革开放、经济发展、互联网发展；在学习上，我们更善于独立钻研；我们这个年代的人，拥有者自主思维，在很多事情上有着自己的判断，年幼时，我们的父母大都远出打工/挣钱，因此独立意识比较强。偶尔也会愤青，但大都情况下心中是希望安静的状态；

Answer 2

现在的80后第一代，已经也步入中年，进入不惑，他们的人生追求与信条，随着年龄的增长而发生改变，稳定、安全是大多数人追求的幸福生活目标。小思，一位80后美女，自从进入40岁，她在职场上的生存准则就发生了变化，安全驾驶，不发生意外，身体第一、健康重要。没有了以积极主动的上进心，她目前的愿望就是安稳地生活，工作到退休。职场上为什么80后越来越少了，因为有能力的80后已经晋升为管理人员，90后虽然是工作主力，但他们是工作的执行者。
当然在日常的工作场合看不到太多的80后了。因为在职场上，管理者的工作主要是进行公司的规划及方向的把控，具体要做的工具当然由下属去完成了。

Answer 3

我们可以在职场中发现大多数的人都是九零后，很少一部分人是八零后，如今随着时代的变化，职场上慢慢的就都是零零后的天下了，许多的八零后以及九零后都选择去创业，不再留在职场之中，如今就有许多的人都是自己出去创业，自己做老板了，由于大家都不甘愿给别人做员工，都选择了自己当老板，也想着能够拼搏出一番天地。

还有一种可能就是职场上的大部分的八零后已经成为了公司的高层，已经是公司里的老员工了，在工作上得到了认可，率领着自己的团队，开始打拼，逐渐的适应了自己的新职位，就开始努力的监督着大家的工作，管理着部门中的上上下下。

Answer 4

80后和90后在职场当中，往往面对一些职场的潜规则，缺乏一定的经验，另一方面来说，特别是90后中的潜规则，并不是想八零好后那样能够逆来顺受，更多的时候，也会有一种抗争。

Answer 5

80后和90后的职场人，都非常的自信，他们自立也是特别强。而且学习能力，适应能力也非常好，能很快的融入一个团体中，正在工作中展现自己的实力。