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向领导提出辞职,领导一直劝我留下来,我该怎么办呢?
我觉得如果你还没找到合适的工作,或者还不知道找什么工作这种情况就先留下来,领导愿意挽留你,说明你在公司的表现不错,与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会,而且在这个公司工作不开心、待遇不好,我觉得还是追随本心执意向领导离职。
为什么员工离职时,有些领导会劝员工留下来。
大部分领导挽留员工都是为了自己公司利益着想,有一些公司工作岗位不能太过频繁更换,因为会影响用户的体验,从而影响公司业绩,这类员工辞职会比较困难。 面对老员工辞职时,领导更是不愿意批准,这些老员工掌握了公司内部机密,如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作心态,让新员工产生公司快要倒闭的想法。
我离职时,公司领导有没有挽留过我?
说来实在惭愧,我在公司表现并不好,每次领导给我交代的事情,我都不能完成,而且经常被老板批评。后来感觉自己真的不适合会计工作,向老板提出了辞职,老板听到后面无表情同意了,并且让我赶快收拾好东西,把我手头的工作交代给其他人。
离职时有哪些理由?
对于一些工作能力不强的员工,不需要理由就可以离职。一些被公司领导挽留的员工才需要理由,离职时我们可以跟老板说:自己想要回老家发展,在老家可以更方便照顾父母。另外也可以跟老板说自己要转行了,人不能永远止步不前。最后还可以说自己要创业,不想一辈子给别人打工。我觉得离职最好不要说家里面有人生病了,不仅听起来晦气,这个理由老板只会给你批假,不会让你辞职。