两个月还没有找到工作，应该继续寻找还是应该找个工作过渡一下？
下面对于这一的状况，我共享一下我们建议。
一、是不是存款充足
从企业辞职2个月后是这两个月也没有工作中。那麼你剩余来的资产是不是足够担负你下面的日常生活？
假如也有一定的存款资产，那麼能够提议你再次去找一下适合自身的工作中，而不是委屈求全。终究工作中或是期待自身可以在一个喜爱的自然环境中去上班。而过多的一个工作中最先待的时间不容易较长，针对你与公司而言全是一个时间上的损害。
二、过渡的及时性
过渡的工作中对你而言很有可能不容易放空自己所有的动能。也就是说白了的心不足定。那麼针对初入职场的发展趋势也是有百害无一利的。
从时间上看来早已辞职了2个月，是刚开始找个工作，或是说早已找了2个月的工作中？这里或是提议大伙儿在三个月内可以寻找适合自身的工作中。由于时间较为长了以后，对hr在挑选上面感觉你很有可能工作能力层面有一些不够，因此 找不着适合的工作中，找了三个月还没找到？
三、剖析招聘面试不成功的缘故
一直没有寻找适合的工作中，究竟是由于你不宜企业，或是由于企业不适合你？究竟是由于是什么原因而造成招聘面试不成功，换句话说没有寻找适合的企业？
要在招聘面试不成功的全过程初中会汇总，多多的的去剖析一下自身的缘故，也许在下一次的招聘面试上面有一定的协助。
四、衔接是不是非得随意
衔接非得随意的去找一份工作中吗？关键看着你自身去怎样看待。随意去找一份工作中，很有可能如同前边常说的自身的心不容易定，与此同时也不会尤其的拼命。感觉这就仅仅一个衔接的工作中，中后期还会继续寻找更强的，我也会换工作。会出现那样的一个心理状态，那样针对自身在职人员场上边的提高是没有一切协助的。与此同时还会继续使你造成可塑性，或是乃至说有一些依赖性，能够去懒惰。
总得来说，在都还没作出决策以前，提议大伙儿把自己的岗位念头和整体规划列举清晰。了解自身要做些哪些，在职人员场中是怎样整体规划的，随后向着这一总体目标，去寻找自身的下一个工作中。
