Question

培训是企业不断发展的途径之一，让企业培训变得更有用该怎么做？

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Answer 1

企业培训已经成为当前企业界非常普遍的行为，几乎每个企业都在做，无论是培训评估还是培训管理。然而，在目前繁荣的表象下，许多企业在培训方面仍然停留在跟风的状态，对企业培训没有实质性的认识。事实上，培训工作失败的企业大多来自这里。所以，对于目前很多企业来说，需要关注的不是培训工作，而是对培训的理解。一般来说，企业培训的作用是提高员工的专业技能，最终促进企业的发展。

如果这样进行的话，目前企业培训的作用可以主要包括以下几个方面：吸引人才的作用：企业总是重视人才，优秀的人才往往更愿意选择那些成功的企业，这就对企业界的人力资源造成了“马太效应”。要解决这个问题，就要提升企业的吸引力。优秀的企业培训行为能够让人们看到自己将在企业中获得的发展，并使企业获得这种吸引力。正是因为如此，很多优秀人才选择到外企工作。

培养人才的作用毫无疑问，企业培训的目的就是培养人才。著名电器公司松下以“先培养人才，再开发产品”的理念取得了成功，赢得了广泛赞誉。因此，对企业进行有效的培训，可以有效提升员工乃至管理层的相关能力，进而提升企业的整体实力。留住人才的作用：培训是留住人才的重要手段，因为很多优秀的员工因为看不到自己在企业的发展前景，认为自己的能力和抱负无法得到满足，

不得不离开企业，所以选择离开。针对这种情况，企业可以通过采取有效的培训，并结合一些相应的措施，有效地重建员工的信心，防止企业的人才流失。提升员工积极性的作用：在人力资源的开发和管理中，员工的培训往往被视为企业的福利。持续培训不仅提高了员工的个人知识和能力。也会让员工由衷地感激企业为他们提供了成长、发展和自我价值的实现。

Answer 2

应该根据当前的一些情况去做培训方案的，这样的话是可以学以利用，让员工发挥更大的价值。

Answer 3

首先一定要做一个培训计划，而且培训一定要符合现实情况，一定要接地气，培训的时候一定要让员工参与进来，让员工当主角，让员工多发表主角，积极的和员工互动，而且一定要多尊重员工。

Answer 4

首先要了解企业员工急需的专业技能，其次要制定培训的内容和目的，最后要把这些内容转化为和工作相关的知识。