26个回答
2021-07-05
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同事之间,也需要多去站在好的方面去与之交往。热情的人大有人在,同性之间,别人主动要求和你一起吃饭,只要不是都是你来请客,AA制的话也没有什么坏处。说明至少有人对你有好感,还至少愿意和你一起吃饭;你也不用因为内心有距离感认为不熟悉的两个人不应该在一起共进午餐。吃着吃着或许还能成为朋友。
2021-07-05
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通过请教对方,主动创造接触机会,让TA认识你。既然是不同部门的同事,可能实际工作中没有交集,可依据对方的工作范畴来创造机会,比如请教hr社保问题,借此拿到对方的私人联系方式。
用“互惠”的方式加深存在感,如果你让对方帮了忙,可以借这个机会回请TA吃饭,或者也在你的工作范畴之内,给TA提供一些帮助。
尽量多出现在对方的视线范围内,增加熟悉感。不同部门之间或许没有天然的工作对接,所以要留心TA的一些习惯,比如一般在什么时间上班、下班,你们可以在电梯“偶遇”,聊上几句, “临近”是产生吸引力的重要因素。
用共同话题破冰。同一环境下工作,你们一定会有些共同话题,比如你们部门有了什么新规定,或者有团建活动,可以问问TA那边的情况,用这些自然不生硬的话题为你们的深入沟通铺路。
利用社交媒体,把话题从公共领域转变到私人领域,朋友圈里TA分享过的音乐、文章,都可以成为跟TA加深沟通的话题。
同一环境下工作,用行动传情达意。比如,突然下雨了,问问TA有没有带伞,TA要加班,可以给TA点外卖,等TA加班结束一起下班,等等,把握住每个关心对方的机会,让对方了解你的心意。
如果对方接受你的关心,聊天也保持热络,可以尝试在工作场合之外约TA一起吃饭、看电影,对方应约说明TA愿意了解你,如果多次拒绝,也是一种反馈,你们的关系可能就止步于同事了。
用“互惠”的方式加深存在感,如果你让对方帮了忙,可以借这个机会回请TA吃饭,或者也在你的工作范畴之内,给TA提供一些帮助。
尽量多出现在对方的视线范围内,增加熟悉感。不同部门之间或许没有天然的工作对接,所以要留心TA的一些习惯,比如一般在什么时间上班、下班,你们可以在电梯“偶遇”,聊上几句, “临近”是产生吸引力的重要因素。
用共同话题破冰。同一环境下工作,你们一定会有些共同话题,比如你们部门有了什么新规定,或者有团建活动,可以问问TA那边的情况,用这些自然不生硬的话题为你们的深入沟通铺路。
利用社交媒体,把话题从公共领域转变到私人领域,朋友圈里TA分享过的音乐、文章,都可以成为跟TA加深沟通的话题。
同一环境下工作,用行动传情达意。比如,突然下雨了,问问TA有没有带伞,TA要加班,可以给TA点外卖,等TA加班结束一起下班,等等,把握住每个关心对方的机会,让对方了解你的心意。
如果对方接受你的关心,聊天也保持热络,可以尝试在工作场合之外约TA一起吃饭、看电影,对方应约说明TA愿意了解你,如果多次拒绝,也是一种反馈,你们的关系可能就止步于同事了。
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这是非常想和你交朋友的节奏。同事之间发展为朋友。当然是经常的交往,经常的交流,互相的了解。同在一个公司。多几个这样的朋友,对公司的状况可以有很深厚的了解。通过互相的交谈交流,知道一些本部门以外的事情。也可以通过他更广泛的结识其他部门的朋友。这确实是一个 具有高情商。很有目的性的人。但同时你也应该知道,通过交流。你也可以知道他的目的和他的想法。帮助别人如同帮助自己,多一个朋友,多一条路。因为站在不同的角度,经历不同的部门。完成一项任务,那将是多么惬意,多么轻松啊!
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看来该女同事比较喜欢你,虽然不在一部门,可能她已经了解了你,对你有好感,所以每次碰面多会和你一起吃饭,把她好的一面留给你,让你慢慢的也喜欢她。
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我认为两个人有缘分。请你吃饭为了更好的联系,感情。虽然不在一个部门工作,但是通过吃饭可以更直接的接触到你,两个人的关系可以得到进一步的发展。
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