Question

想辞职不想干了，怎么向领导说，领导才让走？

又找了一份工作，想换掉，怕领导不放人怎么办

Answer 1

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。
离职时跟领导开头，可以参考如下：
“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

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给领导的辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
扩展资料：
更多申请辞职方式---发邮件辞职
觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

Answer 2

我第一次辞职的时候，也是当天想好了辞职，恨不得当天就把所有辞职手续都办完，然后下班就直接走人再也不来了，因为当时确实身心疲惫，心思完全不在工作上了，就想快点离开。
无奈公司还各有规定：辞职要提前一个月提出辞职申请，领导同意后办理完工作交接才能离职，应该说大部分公司都是这样子。
今天想要离职，明天就不想干了，很多人都是这种类似的心理，我想结合我自己的经验，给出一点建议吧，正式向老板提出辞职之前先问自己两个问题：
1.找好下家了吗？
2.银行卡余额有多少？
大多数人的工资收入是主要的经济来源，没有工作没有工资，可能无法生存，所以提出辞职之前还是想清楚自己的实际情况！如果是想要跳槽，可以先找好下家再说；如果想要创业，可以先尝试一下，做好规划，有点起色，再提辞职也不迟。
如果以上两个问题你觉得自己都很ok，那么你大可直接跟老板摊牌，就说自己不想干了，没必要浪费时间，无论老板怎么挽留，你都当场拒绝，不出意外的话接下来的事情就是工作交接，没什么大问题了。
一般来说想立马走人的情况：要么是工作上受委屈了，要么是职场上遇到恶心事了，要么是钱少活多心累了，再要么是有了更好的去处。如果你没有经济压力，完全可以听从自己的内心，直接辞职，没必要在那里一直耗着，既不开心，也没有工作激情，还会影响自己的发展！
我们工作的目的是什么？挣钱，养家糊口，发挥自己的价值，干一番事业；充实自己，有自己的圈子，跟得上时代节奏。
不管怎样，我们工作的目的都是是为了更好的生活，如果这份工作已经影响到自己的生活，那么这份工作就失去了意义。

Answer 3

既然想辞职了，也没有什么不可说的，直接说不喜欢这个职业，不喜欢这里的工作环境都可以，坦白直说就可以了，但是一定要做到与人友善，在领导面前一定要表现好一些，就是走了也要给别人留下良好的印象！

Answer 4

如果确实是因为换工作想跳槽。那最好还是不要说实话。可以说是因为家里的原因。尽量说一下自己的困难，比如家里没有办法拖开自己。要找一个离家近一点，或者短期内不能上班。如果是说一些真的有困难的原因，大部分领导都会认同。而且都会让走的。

Answer 5

想辞职，不想干了，现在已经找好了工作，怕领导不给辞职，那么你就告诉领导，你的身体出现了问题，需要治疗，相信领导都是通情达理的，不会不让你走的，但是你心里会有内疚，因为欺骗了他