Question

职场上是不是小人比老实人混的好?

Answer 1

职场上小人比老实人混的好还是不好，是分情况而论的。

什么为之小人讷？是会拍马屁的还是说喜欢抢功劳的，如果你的上司没有敏锐的判断力，喜欢被别人奉承，当然他会比老实人混的好，毕竟他在领导面前的存在感比较强，而身为老实人就会有一定的劣势，尽管你勤勤恳恳，但也得不到注意。但如果你的上司观察能力强，他发现了你默默无闻的身影，也还是会对你赏识的。

但我认为在职场都是为了生活，老实人也还是要有一点机灵在身上的，少说话多做事，做正确的事，做本分的事，这样应该会比小人混的好

Answer 2

是的。领导只注重结果，过程不重要。
“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念。古往今来，“老实人”吃亏现象普遍存在。一句“我是老实人”往往成了很多人不懂人情世故、不行职场规则、不守行业规矩的万能挡箭牌！

说起老实人的优点，我认为，无外乎工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合，等。

老实人的缺点也很明显，极易被小人利用，借故打击。比如，常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微、老实巴交、性格软弱、优柔寡断、瞻前顾后、前怕狼后怕虎，还有的私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满，等等。

对小人的定义，则往往局限于那些拍马溜须、阿谀奉承、搬弄是非、落井下石、恶语中伤、背后冷箭的人，总体还好对付。

最难对付的是那些披着“君子外衣”的小人，道貌岸然，伪善得很，擅长演戏，道行太深，把人害了，这人说不定还被蒙在鼓里，感谢他呢。比如，一些“渣上司”忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用他。

职场不相信眼泪，同情弱者也只有讲良心的人才会去想想，重用老实人，往往也仅当作口号喊喊，一般不会因为你老实而提拔你。
我们要认清，没有永远的朋友，只有永远的利益。任何人，不管是老实人，还是小人，都得遵守职场的游戏规则和利益规则，你不能给领导带来利益和好处，就只能靠边站。千万不要认为老老实实工作、老实巴交做人就能得到重用，一定要树立给上级“带来利益”意识，做好服务的工作。踏实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件。

Answer 3

西方大哲学家叔本华有句名言：抱怨卑鄙和下流有什么意义呢？整个世界都被他们统治。

可见这个世界从一开始就是这样—“小人”当道

我理解的你所谓的小人应该是那种能说会道、曲意逢迎、溜须拍马的人；他们并不一定是真小人，只是更懂得领导或公司喜欢什么，他们说的做的都是领导喜欢的东西，至于其他员工喜欢不喜欢，他们不在乎；

而你所说的老实人应该是只会默默干活，不懂表功也不懂附和领导的人，这种人有一个显著的特征就是边缘化和小透明；

所以并不是小人比老实人混的好，应该是小人更懂得职场规则而已～

那些只知道干活的老实人，连领导喜欢啥都不研究，其实只是懒罢了。

Answer 4

在职场上确实小人比老实人混的好，但是路遥知马力，日久见人心，虽然只是一时得意。最终，人们会看到小人的嘴脸，会对其特别的厌弃。

Answer 5

公司小人当道，小人再狡猾，公司的业绩和任务总要完成的，公司不是封建王朝，谁干不出成绩，公司是不会养他的，
所以就是小人，也不得不去努力工作，否则，上级也会撸了他的。关于老实人只要是认真干活的，小人也是会利用他出成绩的，天天干活拿工资，
也没有什么大亏好吃，再说老实人如果感到不称心，可以跳槽离开小人的，所以，老实人是不会吃大亏，只要他不和小人去计较，不要得罪小人，就会太平无事的。