Question

员工医疗期未满，企业能够解除劳动合同吗？

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Answer 1

企业员工生病或非因工负伤医疗期的规范》第3条要求，企业员工因生病或非因工负伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。与此同时还要求，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。依据《劳动合同法》第45条的相应要求，员工在医疗期内劳动合同期限期满的，劳动合同书理应续延到医疗期期满后。

2015年3月末工作合同到期时，张女士还处在医疗期，彼此的劳动合同书应全自动续延至医疗期限期满。根据《企业员工生病或非因工负伤医疗期要求》第2条之规定，医疗期就是指企业员工因生病或非因工负伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。这一限期与劳动者的具体工作年限及其在本公司的工作年限相关。根据工作年限的长度，劳动者可以体验到3个月到24个月的医疗期。此案中，查某在该企业工作中没满5年，按照法律法规，其具有3个月的医疗期。

根据《企业员工生病或非因工负伤医疗期要求》第4条的规定，医疗期3个月的，按6个月内总计病休计算时间。医疗期内合同书到期，合同期限延期至医疗期满。可是医疗期满时企业不续期劳动合同书的，工作终止合同。位理当申请办理退工办理手续，并计付劳动者相对应的经济补偿等义务。

可是由于工作合同到期医疗期满而“停止”、并不是与劳动者“消除”劳务关系的，那麼用人单位是不是必须支付医疗补助费需要视状况而定。劳动者在医疗期没满的情形下，假如碰到了用人单位终止合同的规定，可以根据国家法律渠道来追责用人单位的法律依据。针对医疗期没满被企业取消了合同以后劳动者该如何去保护自身的利益，可以来法律网请律师开展资询。

Answer 2

是能够解除的，按照国家法律规定，如果员工做了违反国家法律事情的，或者是违反公司劳动规则的话，是可以解除的。

Answer 3

员工医疗期未满的话，企业是不可以解除劳动合同的，如果解除劳动合同是需要给员工进行赔偿的。

Answer 4

是可以的，只要这个员工他不符合公司的规定，或者是他到了已退休年龄，不管医疗期满没满都可以解除。