Question

今天我失态了！！！！！！感觉好囧！！！好尴尬！！

标题就是我的感受！今天我感觉自己被同事忽视，不被重视，心中极度不平衡，为什么！他们的条件不如我，却得到的比我多！我不甘心，是我的性格吗？我的性格决定了我在与别人相处时，始终是被动的吗？我比较内向，自尊心很强，从来都是别人不理我，我绝对不会理别人，问题是有些人我给他好脸，换来的却是冷漠，我真的这么无趣吗？为什么我感觉那些人的说话水平与我相比很差，却得到别人的认可呢？我太依赖别人了！我知道自己这样不好，但心情总是被别人外界影响，怎么办！怎样才能彻底改变我的这种状态呢？不知道朋友们看懂我的想法没，我自己其实也不知道自己到底想要什么？我很糊涂！望兄弟们指点我下！谢了！
问题是我感觉我尊重了别人，而别人并没有相应的来尊重我！

Answer 1

你的问题就是一个‘我’字 ，自我、自恋、自大、这么说你可能你会反抗，不过你自己想想，除了你自己知道有个你，谁都看到是自己，我认为我是中心，你认为你是中心，别人照样认为他是中心，你不会主动，是你太自我了，这个没什么需要主动的，这个没错，不过和别人比就没意义了，每个人有每个人的长短优缺点，他说话水平差过你，但是欣赏他的人自然欣赏的是别的地方，如果欣赏这个人，那么说话水平也不见得是差的了，那是别人的缘分，你比较干嘛，你有你的世界，你给他好脸，他无视你的，你无视回去不就得了，这样才是不在乎的表现，你也不用觉得自己特别，而理了别人。别人没理你，而心里不平衡，因为你怎么知道别人不是自我的呢，别人不是另一个你呢，你给他好脸，他也如同你一样当时是不想给好脸的，没有什么必须一定绝对，每个人的心情都在瞬息万变，对一个人的感觉和态度也会变，你不能掌握，你只能掌握自己，如果不想遭遇冷脸，就不要以为谁谁一定会热脸贴你，没有一定的期望，你自然就都掌握在手中了，因为谁都没有必须对一个人怎样，你尊重了别人，不代别人懂得了，也不代表他会表现出来，可能在忙，可能和你一样自我，可能此刻心情不好，什么都有可能的，比尔呢没有相应的来回应你的尊重，是他的事，你给予了尊重就应该心安了，如果你的前提是：尊重只是你对人接物的习惯，那么你就不会在意别人是否有回应了，因为你控制不了别人的心，也没权利控制，你会说那很不公平，可是至少别人心理是明白的，你从头到尾都是尊重的，他至少不会恨你，你做到心安，就完了，为什么你心情总被外人外界影响呢，因为你太在意别人的世界，你的人生观价值观和待人接物是你的事，别人的人生观价值观和待人接物是他的事，是从小养成的，连别人妈妈都改变不了，你妄想改变，不可能，尊重只是一种待人的态度，无所谓回报的，如果对方不礼，只能说他不算你朋友，或者此刻心情不好，你体谅下，你控制自己心情就好了，一千个人有一千个态度，你气的完？别折腾自己了，也别用你的观点去约束别人，去要求别人，如果你只想做一个尊重人的人，就首先抛弃对别人的职责。你的快乐应该来源于自己想怎么快乐，想怎么做人，而不是别人怎么做人，怎么对你，不喜欢离开就是了，世界末日？

Answer 2

　　我同意几位网友的意见。你可能把"我"放在了比较中心的位置。以下是几点建议。

　　1. 要知道别人对你的了解不是理所应当的
　　可能除了父母，没有人会认为自己有义务无条件的了解我们。如果想要被人了解，想要别人知道我们的能力并重用我们，我们就有必要帮助别人了解。别人不理你，你也不理别人，互相产生误会很容易啊，在这种像况下还要让别人深度的了解你，客观的评价你，好象难度太大了吧。人与人的相互了解本来就很难，不要自设障碍哦。

　　2.不要把自己的想法看作是评判问题的唯一标准。
　　其实“一千个人眼中，有一千个莎士比亚”，武则天也留下空白墓碑是非功过留于后人评论。大家看问题的角度不同，性格不同，经历不同，自然对一件事情或者相同的人有不同的想法和判断。
　　不要强求别人完全按照我们的想法来评价我们。尝试多与人沟通，多了解别人的想法，你会发现人与人的不同其实是人际关系中最有趣的部分之一。正是这种不同给使我们有机会了解来自于我们的生活经历以外的事情，丰富见闻，才不会回因"少见"而"多怪"。

　　3. 怎样才算”将心比心”
　　要相信绝大多数的人都希望在人际交往中得到肯定与鼓励，也要知道并不是所有人都会经常的习惯性的给与别人肯定，或者作出正确的评价。你在平时的与人相处中，做得如何呢。
　　将心比心，希望别人为自己做到的，自己先尝试去做吧；如果自己还有没做到或者做好的，不要忘了别人也会有这样的时候。
　　发现别人的优点，不吝啬的“客观的”给与肯定，才会帮助周围的人打开心扉了解你。如果你不是很习惯做这样的事情，就要注意循序渐进，否则会吓到别人。

　　4. 人与人的交往不是等价交换
　　人与人的交往不是我给你一个苹果，你就要还给我等价的鸭梨(有目的的交往除外)。
　　这里有2层意思。一是世上确实有没有理由的喜欢和没有理由的讨厌。与其要求别人(心中强烈的希望也是一种要求哦~)别人欢迎自己，不如内外兼修成为开心，豁达的人。这样的人大概可以让60%的人愿意并放松的接近。真正是自己开心，别人舒服。双赢啊。
　　第二呢，世上除了有”获得”的快乐，也有”付出”的快乐。举例来说，很多人喜欢在别人需要的时候分享我的经验给别人听，如果可以看到他们的成长，或者帮助他们不跟自己犯一样的错误，就会很有成就感，很满足，很开心。至于别人是否回报并不在预期之内。如果有人感谢，那就感觉是意外的收获，拥有了双倍的快乐。
　　所以，先端正自己的态度吧。太注重想要得到的东西，反而会失却“付出”与“获得”本身的意义。

　　5. 了解是什么限制了你
　　每个人都有自己的优势，但也没人是完美万能的，所以我们常常要团体行动。大多数的工作与生活行为，也无法离开与人的互动。正因为如此，虽然知识与技能是成功的基本，但有趣的是人的沟通能力，协调能力，变通与亲和力往往会弥补知识与技能的不足，而且经常是成功的很关键的因素。
　　另外，团队领导在委派任务，或者考虑奖励名单，培养对象的时候，往往考虑的也不是一个人某一方面的技能，通常要结合组织的当前发展需要，当前的最优先任务，下阶段发展目标，当前的人员配置(包括性别比例，技能分布，年龄分布，工作年限分布，离职风险分布等等)，满足下阶段发展的人员配置目标，以及当前团队综合能力评估，等等因素来决定。
　　所以，考虑一下你的自身优势在结合了上述因素后是否在组织中仍然处于中上的位置，如果答案是否定的也不需要气馁，考虑一下在组织中什么角色可以使你充分发挥能力，异军突起。
　　另外，你自身是否有些问题限制了你的发展，或者让别人不敢对你委以重任，又或者不会对你进行长期的(培养)投资。不要单层面的考虑问题。

　　6. 了解你不会总是赢的
　　即使我们是组织中能力最佳的人，也不代表别人不会有更好的点子，或者在某项任务中交出更好的成绩。所以我们经常需要“集思广益”(外企中喜欢说“brain storming”)。要学习接受别人的成功，从别人的成功中验证自己的想法，也学习不同的经验，对你来说也是一种收获。
　　最重要的是，做人要有自信，要了解别人的成功不代表你是不优秀的。你的周围有人可以让你取长补短，是一件非常好的事情。

　　因为年轻，我们会因为缺乏经验感受到一些困扰和"痛苦"，但也正因为年轻我们也有资本犯错。打开心胸，正视别人，正视自己，正视自己正在经历的事情，享受犯错的过程，只要把曾经的错误变成宝贵的经验就好。

Answer 3

总得来说，就是你没有适应这个社会，没有把自己融入到集体中去,更没有换位思考.每个人都是独立的,却又相互依赖,大家都希望得到别人的认可.你老等着别人来认识你,你却不主动去认识别人,那你就是冷漠的.就有距离感.如果是你身边一个人,老不理你,总想让你去理他.你觉得你愿意跟这种人交往吗?有些个人原则只要不违法乱纪就可以适当的放松要求的.因为你始终是生活在人群中,社会中..人和人之间非常需要的一样东西就是沟通. 其实你还相当缺乏自信,怕不被人接受.其实每个人都有适合自己的群体,总有人喜欢你,也总有人不喜欢你.正常的,尽量把心态放平和一点.做该做的,不管别人怎么看,不做不该做的,就不会出问题了.

Answer 4

首先,你心态不好,而且太在意别人的眼光。你想要付出和回报成比例,在你向别人微笑的同时,你期待别人会以同样的微笑回复你,可是别人并不是按照你的想法做事,每个人都有自己的思维,所以你还是先摆正心态的好,看清楚那些你所谓付出的人值不值得交往?还有另外一点,你心中不平衡,你不被别人重视?那我问你你凭什么被别人重视?出色的业绩?交际的手腕?过人的智慧?如果你自己做到让别人臣服的事,别人自然会注意你,不要为别人的眼光而活,很累的。一定要摆正心态!好啦,就这些,希望你能理解啦!加油啦!

Answer 5

感觉和你差不多，你需要的是一种别人的赞同感！你感觉你自己的说话水平比别人好，那是不是代表你在和别人争论的时候总是处在伤风呢？你说话的方式是不是会赢别人的反感呢？这都是你需要注意的问题啊。你自以为比别人的条件好，那你了解别人的具体情况吗？这可能是你的判断失误吧。有时候要在自己的身上找原因，是不是？在工作中也要善于控制自己的情绪，不然的话很容易和同事闹僵，那样你只有从新找工作了。