Question

领导跳槽带你走，你会跟还是不跟呢？

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Answer 1

我们在职场当中可能会遇到各种各样的领导，有些领导为人和善，非常受到大家的尊敬和拥护，有些领导为了严肃，可能会给下属一种不可靠近的距离感。但是当我们跟随领导工作一段时间之后，领导想要跳槽到其他公司并且带我们走，这个时候我们到底是跟着领导跳槽呢？还是不跟着领导，待在原来的公司呢？

遇到这样的问题，我认为还是应该根据不同的情况来做出不同的选择。我们需要意识到的是，我们在职场当中努力工作都是为了自己和自己的家庭，所以在职场当中遇到这样的问题的时候，首先应该考虑到的就是自己的权益会受到怎样的影响，我们要分析一下跟着领导跳槽这个决定对自身权益产生的影响到底是积极的还是不良的。

我们应该判断一下领导跳槽到其他公司的原因是什么，如果领导跳槽到其他公司的原因是受到了原来公司的排挤和阻碍，那么这个时候领导跳槽到其他公司我们最好跟着领导一起走，因为我和领导在原来的公司属于上下级关系，如果领导因为受到原公司的排挤而跳槽，那么这个时候，我继续留在这个公司很有可能会收到公司的挤兑，所以这个时候跟随着领导跳槽是属于保护自己的一个行为。但是如果领导跳槽到其他公司仅仅是因为个人原因，而且我自己在原公司发展的特别好，工作也比较稳定，那么这个时候跟随领导跳槽是一个有风险的行为，我建议是留在原来的公司。

虽然说是否跟着领导跳槽要根据自身的利益来判断，但是有时候人情世故也会左右人的判断。如果之前的领导对我的工作当中非常的大，而且对我非常的赏识，那么即使跟随领导跳槽存在很大的风险，我还是会义无反顾地跟随领导。如果之前领导对我非常的差，对我的工作帮助非常的小，那么即使跟随领导跳槽会获得很好的收益，我也会选择留在原来的公司。这一切都要根据不同的实际情况来进行选择。

Answer 2

我不会跟的，因为领导去了一个新的公司也是属于孤立无援，如果自己跟着去了的话，在新的公司会非常的尴尬，也不会得到这个公司的重用。

Answer 3

这种情况下我是会跟着他走的,因为他见跳巢，说明公司的各个方面都是比较好的,我跟着他走，今后的发展空间是非常大的，为我的经济以及各方面也带来了一定有益的影响.

Answer 4

如果这个领导特别喜欢我的话，可以带领我找到工作，我是会跟着走的。