Question

“职场中，最好不要在领导面前哭”，为何这么说？

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Answer 1

因为职场从来就不相信眼泪，而只相信一个员工的实力。

在职场里，有些员工特别喜欢在领导面前诉苦，同时也想证明自己的工作量非常大，甚至会主动邀功。在这种情况之下，领导一般不会重视这个员工，同时也会看低相关员工。对于领导来说，领导会综合评估员工本身的工作能力和团队贡献，很多领导也会更加看重员工的真实事例，没有哪个领导会喜欢去安慰一个没有价值的员工。

在领导面前哭是一件非常傻的事情。

之所以这样说，主要是因为领导本身就需要统筹各项团队事宜，这也意味着领导的工作非常忙碌。当员工向领导诉苦的时候，领导不仅需要解决员工的工作问题，同时也需要给员工提供相应的情绪价值，这会导致领导的工作量剧增，同时也会导致员工在领导心里留下坏印象。

员工要尽可能提高自己的真实工作能力。

对于员工来讲，员工千万不要觉得自己工作郁郁不得志，也不要认为自己就是领导的孩子，所以领导需要什么事情都管着自己。如果员工能够形成相应的独立意识并且能够独立完成相关工作事宜的话，领导一定会对员工另眼相看，同时也会非常信任相关员工，这样的员工才值得领导重点提拔。

员工需要明白职场的真实逻辑。

在一段工作关系里，一个员工本身的苦劳并没有任何意义。当这个员工不能创造出相应的工作价值的时候，不管员工本身有多么辛苦，员工其实对领导和公司没有什么用。这是一个非常现实的问题，因为职场本身就是一个讲究合作与利益的地方，当员工能够创造的价值越来越多的时候，即便员工本身不向领导诉苦，领导也会非常认可这个员工。

Answer 2

这样的话对方根本不会同情。对方会觉得自己没有能力，甚至在生活中根本看不起自己，也不会给自己一些特别好的任务。我觉得自己一事无成。

Answer 3

因为这样子的话会让领导感觉到你是个非常懦弱的人，而且没有一点点意志力。

Answer 4

在职场当中千万不要这么做，否则就会把自己的弱点展示出来，而且也会让人瞧不起。