Question

受到同事的排挤甚至上司的妒嫉怎么办

Answer 1

职场上勾心斗角尔虞我诈的事情我见多了自然就见怪不怪了，碰到同事排挤或者上司妒忌你可以选择调离岗位或者直接辞职。

1:为了生活负重前行，有了钱学会隐忍，调离岗位远离负能量

职场上有很多明明没有那个能力偏偏还要自作聪明，结果就是导致公司接二连三的损失。

就跟去年厂里那个毒蛇女一样，明显看出他的方法不行。人事好的建议她不听，最后导致了数千单因为发不出去导致超时。

这种情况很多人意气用事选择离职，只能说年轻气盛。公司多多少少还是有明白人，跟相关领导老板联系直接调离该岗位。

2:做的不开心影响心情乃至心理健康，果断离职最明智

离职是你最后逼得没有办法才做的举动，同事排挤跟上司嫉妒一度会让你压的喘不过气来。

再加上给的工资不高，有合适的平台为什么不跳呢？

Answer 2

受到同事的排挤甚至上司的妒嫉，这一切都会让他们产生一种”我不够好“的感觉，而这种感觉往往是与自我认知相矛盾的。其实每个人的自我认知中都会有一种“主角感”，哪怕是那些平时看起来很谦逊，甚至是很自卑的人，都会有一种追求卓越的本能。这也就是为什么当人们发现自己不够优秀的时候才会那么难以接受，以至于无法面对和承认这是自己的问题。所以她们才需要一个敌人，一个靶子，这样就可以把这种糟糕的情绪都投射给别人，告诉自己这不是我的错，而是别人的错。那么他们会把这些坏情绪投射给谁呢。一定是更优秀的人么。不一定。大家可以回想一下自己上学的时候，班上一定会有那种学习又好，长的又好，但人缘还特别好的同学。很多别说被排挤了，还往往会成为人群的中心、学校的风云人物。其实会被群体排挤的，不是错的，也不是优秀的，而是跟他们不同的。因为这样才能维护他们内心自我评价的正当性，才能让他们抱团取暖，把自己变成多数派，增加自己的安全感。在绝大多数的工作中，人际关系的处理本身就是一项重要的核心能力，人际关系处理的好坏甚至直接影响着升职加薪，就算业务做的再好，人际关系还是会成为我们向上通道中的一个坎。