Question

签了3年合同，公司以个人能力不足辞退，以下问题求专业人员帮忙解答，给分。

Answer 1

首先说一下，关于不能胜任工作这个问题，单位负有两次举证责任，一是培训二是转岗，然后才可以适用不能胜任工作解除劳动关系，如果未能举证，那么就是违法解除，这是需要支付赔偿金的。

下面回答你的问题：

    第一个和第二个问题，不能胜任工作应该提前一个月通知，并支付经济补偿金，未提前一个月的额外支付一个月工资，加上经济补偿金（经济补偿金是在本单位连续工作年限，每满一年有一个轿枝梁月，不满6个月的按照半个月计算，超过6个月的按照一搭知年计算）。

    第三个问题，这个需要看单位的规章制度或者劳动合同约定，一般来说这是一种福利，不是法律强制规定的，而且是旅游，不能支付现金，这项很难得到支持；

    第四个问题，这个只要缴纳了就应该有卡，既使没有也不要紧，有账号，就是你的身份证，随时可以办理；

    第五个，有一定的影响，如果中断医疗会影响到看病，住房公积金必须要连续缴纳6个月才能使用，如果你不涉及买房子，就没有关系，建议你找到工作之前，最好以自由职业者缴纳社会保险，公积金就没办法了。

                                                               闭运      申张正义团队为你解答