Question

请问：我是否可以申请劳动仲裁

我于2009年8月1日被聘收到xxxx公司工作，试用期3个月，工资2000元。由于技术水平收到好评和工作积极努力，于2009年9月签订劳动合同，月工资2500元。劳动合同只签一份，没有给我个人。直到2010年2月份，公司又将我的工资调到2800元，8月份调到2900元，到9月份由于签订合同满一年，工资调到3000元。
2010年11月29日公司突然将我解聘，我于11月30日离开公司。我当时向公司提出要求1各月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金。公司予以拒绝。
请问：1.我是否可以申请劳动仲裁，要求支付一个月工资的经济补偿金和一个月工资 的代通知金
2。我应该有什么证据支持我的诉求。

Answer 1

你好，你可以申请劳动仲裁并能够得到一个半月工资的经济补偿金，但是得不到待通知金，根据劳动合同法第四十条的规定，是以下三种情况用人单位才需要提前一个月通知你或者是付给你一个月的工资。
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提起仲裁申请时其实不需要提供什么东西，在用人单位受理掌握的证据，比如你的工资表和合同，在庭审时用人单位不提供的，需要承担不利后果。如果你不放心的话，可以向劳动保障监察投诉并请他们把你的劳动合同要出来。
最后祝你维权顺利。

Answer 2

你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，
你只要有证据证实你是公司的员工就可以了

Answer 4

解聘原因？