你工作是为了什么？
说到工作是为了什么，人们的第一反应往往是为了钱，毕竟没有钱都生存不下去，更不用谈生活了。为了钱而去工作，在工作中取得相应的报酬是天经地义的事。辛勤工作，获得工资的增长，也是令人开心的事。
然后，工作也不能仅仅为了钱，工作应该还有其他的意义。
今天看到一个观点：工作首先是为了自己的成长，更有竞争力，包括提升技能和积累经验。帮公司提升业绩，只是水到渠成的事。
看到这个观点，我是被震惊的。问问自己，自己工作是为了什么，当然是钱啊。我会觉得工作就是上班，每天按时上班，按时下班，完成任务就行。虽然知道，要在工作中提升自己，增加成长，但是和将成长作为工作的首要目的相比，真的是差太多。
如果在工作中不注重自己的成长，以“做一天和尚，撞一天钟”的态度，几年后你就会发现，自己好像一直处于原地，和刚入职时差不多。工作的这些年，就真的浪费了。尤其是在刚入职的那几年，如果不能形成自己的核心竞争力，就很危险了：试着想想职场危机（中年危机），真的是不堪设想。
拿成长这件事说，有多少人在工作中有刻意提醒自己（反正我没有）：不能简单的完成每日任务，而是多思考一步?自己能不能多做一点，将事情做的更好些?
说实话，以现在的认知看两三年的自己，觉得自己浪费了很多时间，在工作中根本没有多大的成长。之前虽然有模模糊糊的意识，要在工作中成长，但是该怎么成长，如何成长，怎么评估成长，这些具体的部分都没有去考虑。于是，在工作中成长就成了那层薄纱，只能隐隐约约的看到，但是成长在哪，依然不知道。
如果是以成长为首要目的去工作，注重成长，那么为公司创建价值真的就是水到渠成的事。不断提升自己的能力，做具体业务时也更有效率，更有质量，间接的公司业绩会提升，成本也会降低。
如果公司也以开放的心态，鼓励促进员工的自我成长和能力的提升，公司的业务也能得到更好的发展。员工对公司也有认同感，能力提升了也更愿意接收更有挑战的任务。通过这种方式，不断促进员工的成长，公司的实力也会变强，毕竟手里有一大批干将。
怕就怕公司不关心员工的成长，甚至觉得员工变强了会跳槽，无形中增加了公司的成本，所以宁愿员工平庸。如果以这么封闭的态度，员工也不可能久待，看不到自己的成长，就会选择离开。员工和公司应该是相互成就的，不应该成为彼此的禁锢。
工作和上班其实不一样，上班给人的感觉是很被迫，工作更加中性一些，甚至有积极的含义在里面。有些讨厌上班，但不一定讨厌工作。如果在工作中，个人能力能够得到提升，个人的潜力能够被激发，自己能够明显的看到自己的成长，那么，工作才是真正的工作。
以“提升自己能力”为工作的首要目的，其实很多问题都可以迎刃而解。你会更加积极主动，你会试着解决各种问题，会试着扩大自己的知识面，会试着不断挑战自己，这就是可以看得见的成长。
我感觉工作就是锻炼我们的，我不会在工作中哭泣的。
工作能够给我们带来资金，满足我们基本生活所需；工作能让我们在社会上独立生存，有了生存，才能谈学习、生活和发展；有了工作，生活才充实。
工作能够让我们成长。在工作当中，我们会接触形形色色的人们，每个人有每个人的性格特点，兴趣爱好。我们在工作接触交往当中渐渐的就学会了如何跟人打交道相处。三人行必有我师焉。我们也可以从每个人的身上学习他们的优点，扬长避短，完善自我。在处事方面，工作能够很好地锻炼我们的工作处事的灵活性，积极性，能够培养一个人的责任心细心和耐心，这些都是我们成长必备的经历和素质。我个人认为工作的真正意义就是在于锻炼自己的能力，争取自己在将来有一天能够变得独当一面，让自己的工作成为自己的强项，让自己在这个行业中变得有头有脸。
其实每个人对人生的追求尽管不尽相同，但是我想说的是无论你是从事金融业还是房地产业，亦或是旅游业等等。
不管是什么行业你都避免不了要工作吧，而你就想着一辈子都在第一线奋斗吗，都不需要想想怎么把工作变成自己的兴趣，让自己在这份工作中找到真正的乐趣吗？
我敢说如果你只是一味的为了工作而工作的话，在不久的将来你一定会觉得熬不下去的，什么辞职跳槽都会发生。
但是如果你真正的理解了你的工作的意义所在，而且慢慢的通过自己在岗位上的锻炼得出了这个岗位上的一些是小技巧。
就是说让自己完全融入到自己的工作中，然后慢慢的去发现一些自己对工作的喜爱，那么这个时候你就有可能会突然间就悟出了生活的道理、工作的道理。
如果你能够真正的理解到工作是为了实现自己的价值，那么你就是一个真正的成功的人了，无论你的地位高低，也无论你的财富多少。
至少你在这份职业上可以称得上是真正的职业人，你的工作在你觉得有意义了以后而变得真正的有意义了。
不要去埋怨，看看人家清洁工人每天起早贪黑仍然可以那么快乐，我们就应该向人家学习，去体会工作的意义所在。
