Question

如何评价一个人的优点和缺点

Answer 1

优缺点”这个词本身就带有某种区分和评判的味道。什么是真正的优？什么是真正的差？
优点和缺点的评判永远是第三者的角度给出的结论，是对于社会人是否符合社会规则和大众道德标准的评判。用优点和缺点来评价一个人是狭隘的，或者说只是对一个人处于表层的认知。
我认为的优点，不过是基于我对这个社会的认知和经验积累输出的看法，而你认为的优点，是基于你的认知和阅历输出的标准，你我的阅历和认知不是相同的，所以优缺点并不是一个合理的评价标准。
我更愿意用某个人“擅长”什么或者“不擅长”什么的视角来评价一个人。
每个人都是宇宙之子，都拥有无限智慧。释迦牟尼说：众生皆有如来之相。每个人都天生拥有如来的品相和智慧，那些我们认为是缺点的部分，可能是还没有被发掘和激发出来的部分。
利用“擅长”和“不擅长”来评价一个人，更能客观、理性、平和的看待对方。
当你理解了别人的擅长点和不擅长点，你就能理解每个人都有自己在这个宇宙的运行规则，每个人都有属于他自己的生活方式，如果把一个人看作一个产品，那么这些都是归属于他自己的产品说明书，而不是产品的瑕疵。（当然，不排除社会中的瑕疵人渣，这类人不在讨论范围之内）
当然，不带有任何有色眼镜的评价是很难的，而更难的是，你一直在带着有色眼镜评价别人自己却意识不到。
那如何发现别人的擅长点或者自己的擅长点？有三个方面，两个方法
1.热情
观察一个人对什么事情充满热情，对什么事情的哪个环节，哪种能力的应用可以废寝忘食。这件让人心情愉悦的事可能连他本人自己都没有发现。他在做这件事时激情澎湃，有无限的想法，有无限的热情，能够感受到他对这件事的热爱。
2.专注
观察一个人对一件事情的专注度，如果能够长时间专注于一件事情，并能够保持一种良好的愉悦的状态，说明他对这件事或者某种能力相比于其他事情更加擅长的。
3.心流体验
心流体验是当这些人在从事他们的工作的时候几乎是全神贯注的投入工作，经常忘记时间以及对周围环境的感知，这些人参与他们的个别活动都是出于共同的乐趣，这些乐趣是来自于活动的过程，而且外在的报酬是极小或不存在的，这种由全神贯注所产生的心流体验。

Answer 2

评价一个人的优点的句子：
1、有很高的领导艺术和很强的群众精神。
2、有极强的领导能力。
3、有用心的工作态度，愿意和能够在没有监督的状况下勤奋地工作。
4、肯学习进取。
5、上进心强又可靠，并且身体健康性格开朗。
6、个性稳重具高度职责感。严于律己的名言。
7、有良好的人员管理和交际潜质。能在群众中发挥带头作用。
8、精力旺盛思想新潮。
评价一个人缺点的句子：
9、思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。