职场中，如何提升个人能力？
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人在职场，每个人都有升职加薪、自我实现的愿望。决定职业成就的因素有很多，其中我们最能够把握和掌控的，就是自己的能力。
凡是都要有目标，能力发展也一样，设定能力发展目标有以下3中思路：
1、 看个人的职业方向 ，能力发展的首要责任人和受益人是自己，因此，我们首先要问问自己：未来的职业目标是什么？自己的能力优势和弱项是什么？10年后你期待自己成为什么样子？以终为始，你对未来的目标勾勒得越清晰，就越有动力提升自己的能力。
2、 听他人的反馈建议 ，直属领导通常是最了解你工作表现和能力的人，虚心向TA请教，基于日常工作观察，哪里还需要进步？如果不方便跟直属领导沟通，可以找一个你信任的资深人士或者朋友给你建议，“知人者智，自知者明”，每个人都需要一面镜子，以更好的觉察和了解自己。
3、 看行业/公司的发展趋势 ，如果想在某个行业或公司长期发展，不妨主动去了解未来的趋势和风向，结合行业/公司的发展战略和个人业绩目标，设想一下：你需要具备哪些核心能力来顺利达成业绩交付？哪些能力需要提前储备？哪些途径可以快速提升自己？
根据著名的“721学习法则”，成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。
在此，为大家介绍12种具体的能力提升方法，你可以选择适合自己的方式组合，制定自己的能力发展计划。
1. 在岗学习和锻炼 ，熟练掌握现有岗位的技能，是提升能力最务实且有效的一种方式。具体做法：参照公司的岗位要求和能力模型，理清你所在岗位的核心技能；在上级领导的指导和岗位师傅的带教中逐项掌握岗位技能。随着自己技能的提升，你还可以主动找领导去接受更有挑战性的任务，锻炼能力的同时，为自己的升职加薪奠定基础。
2. 轮岗 ，通过跨岗位的学习锻炼来拓展自己的职业宽度，是一种非常有效的提升能力的方式，很多公司在培养高管和管培生时都会设定轮岗机制。但轮岗的前提是，公司要有良好的人才培养机制和相对宽松的企业文化，轮岗通常更适合于刚毕业不久的年轻人，资历越长，轮岗的成本和阻力往往越高。
3. 短期学习任务 ，以特定的学习任务为目的，时间通常在几个星期或几个月左右，当你想学习某个领域的专业知识，但不需要掌握太深、或时间资源不够时，短期学习任务是一种比较折中的方式。相对于轮岗，短期学习任务更容易操作和实施，可以作为轮岗学习的一种补充。
4. 项目或专项任务 ，有些公司会基于战略目标成立特定的项目组，或组建专项任务行动小组，有机会的话不妨主动参与进去，这样的项目往往能帮你迅速扩展视野，结交到不同专业领域的牛人；同时，还能在实践过程中提升看问题的高度和宽度，锻炼自己做人和做事的能力。
5. 教练 ，比尔盖茨说：Everyone need a coach 每个人都需要一个教练。教练是一门专业技术活，严格意义上的教练需要经过专门的训练和认证，通过和教练的定期辅导对话，唤起自我的觉察、启发和自我改变的动力。如果身边没有合适的教练资源，也可以通过自主学习来进行自我教练，与自己对话，有时候也有意想不到的效果。
6. 导师 ，担任导师的通常是领域里的资深人士，不同于教练的是，导师更侧重于传帮带，通过言传身教、经验传授、资源分享等，帮助后辈人员快速成长。比如为人熟知的段永平与黄铮的关系。教练往往是阶段性的、以实现特定目标为周期的、相对短期的关系；导师通常是基于后备人员职业发展的、稳定的、长期性的关系。
7. 影子学习 ，说白了就是向身边的牛人学习，跟随他们的日常行程安排，模仿他们的处事方式，“TA去哪里你也去哪里，TA干什么你也干什么”，通过近距离地观摩，吸取牛人好的思维方式和习惯。相较于教练和导师，这是一种更贴近普通人的学习方式。
8. 上级辅导反馈 ，职场中，上级领导通常是最能近距离观察你工作能力的人，如果能做好向上管理，在向TA汇报工作之余定期主动地请TA给你辅导反馈，指出工作中的进步和不足，“做中学，学中做”，根据TA的指导反馈不断提升自己，既能提升能力，又能助力工作业绩。
9. 培训/工作坊 ，即传统意义上的培训、讲座、工作坊，我认为培训最大的意义在于，能快速地吸收前人所沉淀的知识和经验，帮你迅速补充领域内的经典概念和常识。不过，讲师的水平、公司的培训预算也很关键。培训的另一个难点在于，如何做到学以致用，而不是“上课很热闹，工作全忘掉”，这个话题我们后续会专门讨论。
10. 读书 ，读书是一种成本最低、且效果很好的学习方式，不过前提是要养成持续阅读的习惯。有2种读书思路，一种是纵向的，聚焦于某个专业领域，挑选一些优质书目深度学习，让自己成为专家；一种是横向的，随自己的兴趣或热点趋势，有意无意地去读一些陌生领域的书籍，丰富自己看问题的视角并塑造更完整的思维，很多创新的灵感就来自于这种跨领域的融合。
11. 考证\学历教育 ，如果时间精力允许，又有一定的经济条件，那么考证或学历教育是个不错的选择，准备考试的过程可以助你啃掉大量的书本知识，让你感受到“满腹经纶”的充实感。需要提醒的是，考证或学历教育也要有目标感，身边有不少人花钱花时间考了一堆证，实际却没有多少派上用场，有时候不禁会想，如果把这些精力用于更实际的工作锻炼，是不是发展反而会更好？毕竟考证的时间精力成本是很高的。
12. 在线学习 ，在自媒体高度发展的今天，线上的视频、音频、文献资料、直播课等已遍布全网，知识可谓是唾手可得。真正的难点在于，如何在知识信息的海洋里瞄准自己的方向？做到有效率地碎片化学习？我的经验是，根据自己的能力发展目标去搜寻学习资料，从中筛选优质的平台和资源，然后集中精力去研读和积累。此外，不要一味地迷恋免费的东西，投入一定的金钱获取必要的优质资源，可以帮自己节省很多时间精力。
尽管提升能力的方式多种多样，最最重要的事情，是明确自己的能力发展目标，然后找到对自己有用的学习方式。
不拘一格，殊途同归， 适合自己的就是最好的 。
祝各位天天进步，平步青云！
凡是都要有目标，能力发展也一样，设定能力发展目标有以下3中思路：
1、 看个人的职业方向 ，能力发展的首要责任人和受益人是自己，因此，我们首先要问问自己：未来的职业目标是什么？自己的能力优势和弱项是什么？10年后你期待自己成为什么样子？以终为始，你对未来的目标勾勒得越清晰，就越有动力提升自己的能力。
2、 听他人的反馈建议 ，直属领导通常是最了解你工作表现和能力的人，虚心向TA请教，基于日常工作观察，哪里还需要进步？如果不方便跟直属领导沟通，可以找一个你信任的资深人士或者朋友给你建议，“知人者智，自知者明”，每个人都需要一面镜子，以更好的觉察和了解自己。
3、 看行业/公司的发展趋势 ，如果想在某个行业或公司长期发展，不妨主动去了解未来的趋势和风向，结合行业/公司的发展战略和个人业绩目标，设想一下：你需要具备哪些核心能力来顺利达成业绩交付？哪些能力需要提前储备？哪些途径可以快速提升自己？
根据著名的“721学习法则”，成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。
在此，为大家介绍12种具体的能力提升方法，你可以选择适合自己的方式组合，制定自己的能力发展计划。
1. 在岗学习和锻炼 ，熟练掌握现有岗位的技能，是提升能力最务实且有效的一种方式。具体做法：参照公司的岗位要求和能力模型，理清你所在岗位的核心技能；在上级领导的指导和岗位师傅的带教中逐项掌握岗位技能。随着自己技能的提升，你还可以主动找领导去接受更有挑战性的任务，锻炼能力的同时，为自己的升职加薪奠定基础。
2. 轮岗 ，通过跨岗位的学习锻炼来拓展自己的职业宽度，是一种非常有效的提升能力的方式，很多公司在培养高管和管培生时都会设定轮岗机制。但轮岗的前提是，公司要有良好的人才培养机制和相对宽松的企业文化，轮岗通常更适合于刚毕业不久的年轻人，资历越长，轮岗的成本和阻力往往越高。
3. 短期学习任务 ，以特定的学习任务为目的，时间通常在几个星期或几个月左右，当你想学习某个领域的专业知识，但不需要掌握太深、或时间资源不够时，短期学习任务是一种比较折中的方式。相对于轮岗，短期学习任务更容易操作和实施，可以作为轮岗学习的一种补充。
4. 项目或专项任务 ，有些公司会基于战略目标成立特定的项目组，或组建专项任务行动小组，有机会的话不妨主动参与进去，这样的项目往往能帮你迅速扩展视野，结交到不同专业领域的牛人；同时，还能在实践过程中提升看问题的高度和宽度，锻炼自己做人和做事的能力。
5. 教练 ，比尔盖茨说：Everyone need a coach 每个人都需要一个教练。教练是一门专业技术活，严格意义上的教练需要经过专门的训练和认证，通过和教练的定期辅导对话，唤起自我的觉察、启发和自我改变的动力。如果身边没有合适的教练资源，也可以通过自主学习来进行自我教练，与自己对话，有时候也有意想不到的效果。
6. 导师 ，担任导师的通常是领域里的资深人士，不同于教练的是，导师更侧重于传帮带，通过言传身教、经验传授、资源分享等，帮助后辈人员快速成长。比如为人熟知的段永平与黄铮的关系。教练往往是阶段性的、以实现特定目标为周期的、相对短期的关系；导师通常是基于后备人员职业发展的、稳定的、长期性的关系。
7. 影子学习 ，说白了就是向身边的牛人学习，跟随他们的日常行程安排，模仿他们的处事方式，“TA去哪里你也去哪里，TA干什么你也干什么”，通过近距离地观摩，吸取牛人好的思维方式和习惯。相较于教练和导师，这是一种更贴近普通人的学习方式。
8. 上级辅导反馈 ，职场中，上级领导通常是最能近距离观察你工作能力的人，如果能做好向上管理，在向TA汇报工作之余定期主动地请TA给你辅导反馈，指出工作中的进步和不足，“做中学，学中做”，根据TA的指导反馈不断提升自己，既能提升能力，又能助力工作业绩。
9. 培训/工作坊 ，即传统意义上的培训、讲座、工作坊，我认为培训最大的意义在于，能快速地吸收前人所沉淀的知识和经验，帮你迅速补充领域内的经典概念和常识。不过，讲师的水平、公司的培训预算也很关键。培训的另一个难点在于，如何做到学以致用，而不是“上课很热闹，工作全忘掉”，这个话题我们后续会专门讨论。
10. 读书 ，读书是一种成本最低、且效果很好的学习方式，不过前提是要养成持续阅读的习惯。有2种读书思路，一种是纵向的，聚焦于某个专业领域，挑选一些优质书目深度学习，让自己成为专家；一种是横向的，随自己的兴趣或热点趋势，有意无意地去读一些陌生领域的书籍，丰富自己看问题的视角并塑造更完整的思维，很多创新的灵感就来自于这种跨领域的融合。
11. 考证\学历教育 ，如果时间精力允许，又有一定的经济条件，那么考证或学历教育是个不错的选择，准备考试的过程可以助你啃掉大量的书本知识，让你感受到“满腹经纶”的充实感。需要提醒的是，考证或学历教育也要有目标感，身边有不少人花钱花时间考了一堆证，实际却没有多少派上用场，有时候不禁会想，如果把这些精力用于更实际的工作锻炼，是不是发展反而会更好？毕竟考证的时间精力成本是很高的。
12. 在线学习 ，在自媒体高度发展的今天，线上的视频、音频、文献资料、直播课等已遍布全网，知识可谓是唾手可得。真正的难点在于，如何在知识信息的海洋里瞄准自己的方向？做到有效率地碎片化学习？我的经验是，根据自己的能力发展目标去搜寻学习资料，从中筛选优质的平台和资源，然后集中精力去研读和积累。此外，不要一味地迷恋免费的东西，投入一定的金钱获取必要的优质资源，可以帮自己节省很多时间精力。
尽管提升能力的方式多种多样，最最重要的事情，是明确自己的能力发展目标，然后找到对自己有用的学习方式。
不拘一格，殊途同归， 适合自己的就是最好的 。
祝各位天天进步，平步青云！
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