面试表现差，hr讲讲可以在哪些点补救？
面试表现差对于职场小白，或者是职场老手来说都是有可能出现的问题，因为你工作经验多也不可能面试经验就一定多，所以出现点问题也是正常的，但是如果出现面试表现很差的情况也是可以补救的，首先要和HR建立起良好的关系，多去沟通，其次就是要表现出自己想加入公司的意愿，最后也可以感谢下面试官，把你的态度和善意表现出来，反正如果你对企业满意那么一定是要尽自己最大努力去争取的。
我在之前公司的时候就遇到一个刚毕业不久的毕业生，当时我个他面试的时候他表现得很紧张，表达的也不是很好，但是通过跟他沟通发现他的知识掌握得很不错，而且没毕业的时候也在一线上实习过，所以还是有一定经验的，但是就是说的时候表达的不够好，这让我当时是非常犹豫让不让他来公司的。
但是让我想不到的是面试之后，他就在微信上又把今天面试的问题全部解答了一遍，不是面对面他明显要比之前表现好了很多，也能看出他的专业能力确实是够的，而且他很希望来我们公司，哪怕工资给的低也愿意尝试，证明他的价值，我当时看他的太多和对公司这么认可，所以就直接让他来上班了。
所以我们面试的时候一定要尽力争取的，争取的方式有两种：
1、和HR建立好联系
现在很多企业都会加面试者的微信，随意微信就是和面试官沟通的一种方式。
2、表现出自己的意愿
要表现出想加入公司的意愿，因为如果感觉你不是对公司很满意，然后你的表现又不好，那么谁还会要你呢？
3、表达感谢争取改过
我们面试完如果感觉表现不满意，那么我们发一封邮件去感谢下面试官，然后也要把面试不足的地方进行整改，然后一起发过去，这样可以稍微改变面试官的印象，但是一定要注意不要太啰嗦，要直奔主题，突出重点。
所以我们在面试表现差的情况是要争取的，因为争取也是有好处的。
1、可以让面试官更深入地了解你
毕竟面试的时间是有限的，可能很多东西你都没有表现出来，所以夺取跟面试官沟通可以让他更了解你，也能改变下你没有表现好的印象，给你把他心中的分数再往上提一提。
2、可以作为面试官心里的第一替补
其实不管是好朋友还是普通朋友，当有好处的时候肯定会先想到你自己了解的人，所以我们对跟面试官沟通后，可能会成为他心中的第一替补，一旦没有合适的面试者，那么你就会有很大的几率进入到公司。
所以哪怕是我们面试的时候表现差也是有机会去弥补的，不管怎么样，我们都是要尽自己最大努力去做的，因为只有全力以赴才可以不留遗憾。
1、可以回顾面试时候的问题，整理成补充说明的文档，尽量用简洁、能说明问题的方式（PPT或者问答格式）；要来HR的邮箱发送过去，越快越好；如果能争取来二次面试的基会更好；如果争取不来，请HR将邮件转发给面试官或者部门负责人。------目的：加分（谁也不能保证永远完美，但是发生问题能用正确的方式及时补救也是一种能力）
2、可以做好准备，直接找HR或者面试官申请再次面试；当然要有一个合适恰当的理由，和诚恳的表达。如果仅仅是表现差，硬件条件没有问题的话，是有机会的。
建议如下：
1.找个你信得过的朋友，就按你去面试的时候给朋友也展示一下你当时怎么给hr说的，让朋友看看有什么问题，指点改进
2.另外，类似设计这种没有标准答案的工作，你的自信也非常重要，首先得说服自己是很棒的，自己的作品也是很棒的。自己得喜欢自己的作品别人才会被你的自信和热情感动。
祝愿你早日找到合适的工作！
建议如下：
1.找个你信得过的朋友，就按你去面试的时候给朋友也展示一下你当时怎么给hr说的，让朋友看看有什么问题，指点改进
2.另外，类似设计这种没有标准答案的工作，你的自信也非常重要，首先得说服自己是很棒的，自己的作品也是很棒的。自己得喜欢自己的作品别人才会被你的自信和热情感动。
祝愿你早日找到合适的工作！
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1.找个你信得过的朋友，就按你去面试的时候给朋友也展示一下你当时怎么给hr说的，让朋友看看有什么问题，指点改进
2.另外，类似设计这种没有标准答案的工作，你的自信也非常重要，首先得说服自己是很棒的，自己的作品也是很棒的。自己得喜欢自己的作品别人才会被你的自信和热情感动。
祝愿你早日找到合适的工作！
