Question

劳动法高人帮帮忙。

首先谢谢你帮我。我真的是没分。我是在一家公司做销售的工作的，现在已经6个月了，公司前两个月给我签了试用期劳动合同，后面只因我请假回家了，后面的劳动合同就忘记签了，和我一起进公司的他们都签了，现在因为销售业绩不怎么好，公司要把我开掉，要赔钱么，如果他不赔怎么办，公司给交社会保险了，我有公司胸卡，工资条，上班卡，可以证明我在这个公司上班。

Answer 1

如果公司仅是由于公司销售业绩不好就想与你解除劳动关系，那么公司的行为就是违法解除劳动合同的行为。虽然你试用期过了以后未与公司签订劳动合同，但是这未不得抹杀双方存在劳动关系这一事实。基于双方存在劳动关系，如果公司违法解除劳动合同的话，那么公司就应承担双倍赔偿的法律责任。具体看劳动合同法第87条、46、47条。
你的证据可以证明你与公司存在劳动关系。
另外，从打官司的角度看，如果公司不能证明是由于你的原因致使双方未及时依法签订劳动合同的话，公司还有可能承担未签劳动合同的法律责任，即补偿一倍工资差额的法律责任。

Answer 2

可以要求公司赔钱，不行就拿上公司胸卡，工资条，上班卡去劳动部门去投诉。

Answer 3

你好！

用人单位不与你签劳动合同是违法行为，你可以要求用人单位向你支付5个月的双倍工资。你上面所说的证据都可以证明你与用人单位存在劳动关系。你可以到公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

Answer 4

告他没签劳动合同，要支付双倍工资见劳动合同法第八十二条，告他非法解除劳动合同关系，支付你双倍赔偿金见劳动合同法第八十七条，告他未安排你带薪年休假，给你15天工资，去当地的劳动仲裁委员会或仲裁院去申请吧，只有一年的时效哦？gogogo!!!

Answer 5

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 6

你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，