怎样处理好职场人际关系?
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人在职场,最经常碰到的问题除了如何更好的完成工作之外,就是如何处理好人际关系。
有些人比较会来事儿,八面玲珑,人际关系极好。有些人可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处,慢慢就会变成办公室里的边缘人。
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西奥多·罗斯福曾说:“成功的第一要素就是如何搞好人际关系”。
如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。
那怎么做才能改善自己的人际关系呢?下面分享一些小技巧,希望大家有所收获。
保持适当的距离
职场什么样的人都有,有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系,认为这样工作起来会更轻松,却疏远了领导,在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人,工作也一般般的人”,最后可想而知,不是原地踏步就是被辞退;有的人则想向领导靠拢,希望得到领导的认可和提拔,总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠,经常性找领导汇报工作,但过于亲近领导,会引起同事的猜忌,在领导心里这种人可能就是“爱出风头,爱打探消息的人,爱巴结人”,最后结果也不如意。
离得太远,怕被领导忽略;离得太近,怕被领导讨厌。职场中两个人之间的距离也是这样玄妙难以把握的。不但与领导处理关系如此,与同事之间,与客户之间都是如此,距离太亲近容易闲谈、八卦,引来是非;距离太远,容易产生隔阂,不利于工作。合适的人际交往距离需要我们去把握一个度,既不会疏远别人也不会给人予压力,给彼此都留有空间和自由,距离产生美是有道理的。
一定要谦虚
相信大家都听说过这么一句话,谦虚使人进步。这句话确实是有道理的,因为在职场当中,不管你是属于新人还是职场老手,都应该时刻抱着谦虚的心态,不管是发生什么事,都应该多与人沟通,一定要懂得什么叫做团队精神,这样子才能够学会与人合作。
如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候,一定不要急功近利,做到少说话多做事,一定要耐心谦虚的去请教他们,或许他们懂得的比你要知道的还要更多。
做到谨言慎行
职场中很多时候我们稍不注意就会在不知不觉中得罪人,特别是初入职场之人,他们还未完全从校园的生活里走出来,说话行事完全是我行我素,又爱出风头,抢风头。
还有些人喜欢说大话,喜欢抱怨,但你要知道你的大话,你的抱怨,会影响到别人的情绪,会让人感觉你不踏实、不靠谱,还会传播负面情绪,使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨,也不要背后议论别人,那不但没有任何意义,更可能给自己带来无妄之祸。
学会换位思考
职场上,要学会换位思考。假如你是上司,你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做?作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题,大胆一点,克服自己的心理恐惧,就算犯错也很正常。
同事和前辈就更不用担心了,大多数人本性善良都会比较乐于答一些职场上的问题,产生的附加价值嘛,一方面是获得一些作为前辈的优越感,展现自己的专业性,一方面能扩大的社交圈,处理好人际关系。
有些人比较会来事儿,八面玲珑,人际关系极好。有些人可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处,慢慢就会变成办公室里的边缘人。
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那怎么做才能改善自己的人际关系呢?下面分享一些小技巧,希望大家有所收获。
保持适当的距离
职场什么样的人都有,有的人一进入职场就想和同事“打成一片”、搞好关系,认为这样工作起来会更轻松,却疏远了领导,在领导心里这种人可能就是“没啥存在感的人,工作也一般般的人”,最后可想而知,不是原地踏步就是被辞退;有的人则想向领导靠拢,希望得到领导的认可和提拔,总是找机会、频繁的在领导眼前晃悠,经常性找领导汇报工作,但过于亲近领导,会引起同事的猜忌,在领导心里这种人可能就是“爱出风头,爱打探消息的人,爱巴结人”,最后结果也不如意。
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一定要谦虚
相信大家都听说过这么一句话,谦虚使人进步。这句话确实是有道理的,因为在职场当中,不管你是属于新人还是职场老手,都应该时刻抱着谦虚的心态,不管是发生什么事,都应该多与人沟通,一定要懂得什么叫做团队精神,这样子才能够学会与人合作。
如果你在工作当中认为自己的领导或者是同事有一些缺点的时候,一定不要急功近利,做到少说话多做事,一定要耐心谦虚的去请教他们,或许他们懂得的比你要知道的还要更多。
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还有些人喜欢说大话,喜欢抱怨,但你要知道你的大话,你的抱怨,会影响到别人的情绪,会让人感觉你不踏实、不靠谱,还会传播负面情绪,使大家逐渐疏远你。不要向无关的人抱怨,也不要背后议论别人,那不但没有任何意义,更可能给自己带来无妄之祸。
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职场上,要学会换位思考。假如你是上司,你会在下属遇到工作疑问的时候怎么做?作为初入职场菜鸟的你不需要担心太多有些根本不存在的问题,大胆一点,克服自己的心理恐惧,就算犯错也很正常。
同事和前辈就更不用担心了,大多数人本性善良都会比较乐于答一些职场上的问题,产生的附加价值嘛,一方面是获得一些作为前辈的优越感,展现自己的专业性,一方面能扩大的社交圈,处理好人际关系。
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