刚入职没多久,被老员工欺负,我该怎么应对?
刚入职没多久,被老员工欺负,我该怎么应对?
1.自信的人最受尊重,这在职场中非常重要。有人说自信来源于能力,自信不可能来源于能力不足。我说的这种自信是指不要觉得自己做不到,不要打击自己,即使遇到困难的工作,也要告诉自己你能做到。我尽力了!所以自信的人从第一印象就不可侵犯。我们不能选择遇见谁。如果你真的遇到了一个让你为难的人,而你又不想失去这份工作,那么你就要敞开心扉。你怎么想呢?为什么你会把一个不把你当回事的人当回事?
2.你学习技能和知识,教你学习,不教你工作的时候,你说我不行。他没教我。欺负别人也是职场的常态。跟谁学,学什么,不要像孙子一样不好意思,或者不敢问。鼓起勇气,说出你要说的话。如果你真的遇到了一个让你为难的人,那么你就要看看他是否影响了你在职场的工作。如果你遇到这样的情况,你可以及时在更高的层面上回应你的情况,做出转移。当被同事欺负时,首先要做的就是稳定心态。不要因为受了委屈而哭泣。立刻表现出你的情绪。如果是这样的话,只会被更多的人嘲笑,到时候很难挽回面子。遇到这样的坏事。
3.要学会用轻蔑的眼神攻击对方。你什么都不用说,只是用傻瓜的眼光盯着他。本来对方想让你生气,激怒你,但是你的表现出乎他的意料。相反,非常冷静,根本不想搭理任何人。看起来你水平很高,根本不把他放在眼里。作为职场新人,一切如履薄冰,总是不好意思拒绝别人的要求。职场上那些不怀好意的老人,往往会看中新人的懦弱。面对不合理的要求,学会果断拒绝。反正你的工资不是同事给的。只要你把工作做好,你就能完成你在职场的使命。与其纠结于这些不重要的关系,不如把更多的时间和精力花在自己的成长上。
2024-11-04 广告
新员工进入职场后,领导和老员工都是自己不敢得罪的,不敢得罪领导那是没办法,毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利,但是那些喜欢欺负人的老员工,自己可以在事后找个机会,进行怼回去;
一般喜欢欺负人的老员工,都没有真正的能力,只要自己努力工作,比老员工做出还要好的业绩,自然自己的气场就会增强,在这种情况与老员工发生矛盾,领导也会向着有实力的人说话,这样老员工就不敢在轻易欺负自己了;当你的气场变得强大了,在公司里说一些事情,自然也会有话语权,那些曾经欺负过你的人,也会通过这种事情知道你也是不好惹的,事后一般不会再有人招惹你。
第二、与身边的新人团结一致。
在现实的职场中,并不是所有的老员工都喜欢欺负新人,只不过是少部分人而已;职场新人经常被这种老人欺负,在工作中肯定会经常吃亏,如果自己的实力和气场,都无法与这种老员工抗衡时,也可以用联合其他新人的方法,来一起对抗喜欢欺负人的老员工;