简历制作对找工作很重要，怎样的简历HR会认为比较好？
一、量化信息
我们都知道，HR阅读简历的速度很快，因此要用最简短的文字，最有效的证明让HR在有限的时间里给你打✅。好的简历一般不会出现空洞的描述，在想展示某能力或说明某经历的时候，一定要用实例做支撑。最好要结合数字去量化描述。因为量化信息能很好的帮助HR去了解你在你之前工作中的impacts，比如曾经处理过一个价值几千万或者几亿的Deal，这就能让招聘官直观感受到你的地位对项目来说，是至关重要的。
二、工作经验、实习经验
如果招聘岗位对经验要求比较高，就应该把相关的工作经验、实习经验等放在最前面。对于社会招聘，招聘部门往往更看重求职者以往的工作经验，包括曾任职的公司、岗位以及所取得的成绩等。一般而言，这部分内容应按照时间顺序倒叙排列，因为越靠后的工作不管是职位、经验还是所取得的成就，通常都会比前一份要好一些。但是不少求职者会在不止一个岗位工作过，且公司类型也都不同，这种情况下建议对排序进行微调，将与应聘岗位最相关的一段工作经历放在最上面。
三、整体篇幅控制在8页以内，不宜过长
写简历时需要简洁明了，不必事无巨细，需要详略得当，具有针对性；怎么理解这句话呢，就是一个“萝卜”一个坑，所谓萝卜就是指着简历承载的胜任力和素养；所谓坑就是招聘需求，也就是JD（职位描述和说明）；写简历就是呈现完美的胜任力和素养去满足招聘职位的诉求；基于这个逻辑写简历都是为了满足职位诉求的，企业诉求是什么简历的侧重就呈现什么;无关紧要的就可以略写，企业考察的就可以尽可能详尽；如果企业看重学历，就把学历写在核心优势里面，如果企业看重名企，就可以把在知名企业的工作经历写在核心优势里面，如果企业看重经验，就需要把0-1的体系经验、项目经验、流程设计经验等写在核心优势里面等等。
