Question

IT行业的外包公司，一般的待遇如何？





Answer 1

一个好的it人力外包公司涵盖了IT行业的每一项主要技能。包括Java、web前端、C#。NET、安卓、IOS、数据库设计、PHP、产品经理等。可以连接国内大部分大城市的业务，满足客户不同的业务需求，交付Java/web/ Android /。net等中高级开发者在短时间内大量涌现。

外包公司的专业性，关注企业的专业性是否符合企业的需求。即使IT是IT外包，有些是基础设施，有些是系统运维，有些是应用开发。

无论有多少人，无论水平有多高，客户多的时候都很难保证客户体验和服务效率，所以好的外包企业会得到服务管理系统的辅助。比如一些外包公司会申请ITSS认证。此时，服务运营管理系统用于服务的数字化，有了管理的基础。比如客户可以扫码申请服务，智能发送订单，打卡工程师，评估客户，记录服务流程，分析服务统计。这些都可以提高外包公司的服务能力。

首先要搞清楚一些基本事实，不要反驳，就是外包公司普遍加班严重，工资低工资低(毕竟人多)，看提成，为了完成任务低增长，低精准低增长等等。核心本质原因是大部分外包公司能为A公司做业务，B公司能做，C公司能做，所以要看谁的对接资源更好，谁的甲方更多，项目更好，总之他们没有。而且，大量的外包公司都在涌入这个IT行业，不管是不是体量。

IT外包成本一般包括软件人才成本、运营成本和利润。其中，软件人才的成本一般占报价的80%左右，也就是说IT人力的外包成本主要与外包IT人员的职位、技术水平、经验有关，当然也与所在地区有关。一线城市外包成本高于二三线城市。

Answer 2

待遇还是比较好的，是因为it行业的相关公司经济收益价值比较高，所以工资待遇比较高，但是和总公司之间的差距还是比较大的，是因为这样的公司和客户的需求有关系，一般对求职者要求比较高，一定要找准方向，还应该提高自己的技能。

Answer 3

一般待遇平平无奇，甚至有一些差。并且工资不固定。经常加班。需要处理一些不跟自己工作有关的事情。各种压榨员工。五险一金非常的好，都是按最低的标准来。没有归属感。

Answer 4

it行业的外包公司，一般的待遇还是可以的，属于中的水平，但是他的工作量还是有的，因为付出和收入是成正比的。

Answer 5

IT人才外包行业的工资水平与其软件开发技术人员的个人能力，比如技术能力、项目经验能力、管理服务能力等指标挂钩的。
根据像达普信、东软、Douples、中软、浪潮、软通、力渡软件、东软等服务行业方案来看，初、中、高级的薪资待遇一般在9K起步。