Question

年假不休补偿的规定

Answer 1

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

这里需要注意的是，法律并未明确规定补休年假必须在同一年度进行，因此用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

那么如果用人单位没有给员工安排年休假，那么员工没有休年休假的是否有补偿呢？这个需要看情况来处理。

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。