Question

劳动合同上的问题，求助

我是在事业单位工作，属于合同用工，2006年7月25日进入该单位，至今工作已有4年半，前2年半是和该单位所签的合同，新劳动法制定后，该单位找了一个人力资源公司和我们签订劳动合同，我们现在就属于劳动派遣形式。现在单位要和我解除劳动合同。我想问一下，我这样的情况，能获得多少赔偿，是什么样的赔偿。比如事业单位说没有年终奖，我是否可以和他们要？还有是否该支付合同解除后找工作期间的工资。听说单位只给我们补偿1个月的工资。希望有人能说的详细些。谢谢
单位提前3个月通知我们，让我们出去找工作了。那如果解除劳动合同后，还要支付找工作期间的经济补偿吗？补偿几个月？

我是因为劳动合同到期，单位说不和我续签了。让我走的。我也没犯什么错误。

谁可以留个联系方式，我好单独咨询一下？

Answer 1

能说明白公司跟你解除合同的理由么？如果是无理由解除合同，你可以要求继续履行，如果公司不同意的话，则要按你的工作年限支付经济补偿，也就是4个半月工资再加上一倍，9个月工资。
参照劳动法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

干了几年给补偿几个月工资，你干了4年半那就给4个半月的工资补偿，其他没有

Answer 3

补偿4个月的工资，不足一个月的按周计算，通知后加班费用都要单独给你们。

Answer 4

根据工作年限给予经济补偿，如果属于违法解除，可以要求赔偿。

Answer 5

你好！

申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。

Answer 6

解除劳动合同理由？