用人单位不签劳动合同的法律后果

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#合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？

肖冬
2022-04-26 · 刑事辩护,合同纠纷

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法律分析：1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年，和单位发生了矛盾纠纷，在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答

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用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。