Question

绩效工资是否属于工资

Answer 1

法律分析：绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。

法律依据：《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

Answer 2

绩效工资与基本工资是两个不同的概念，它们不属于同一类型的工资项目。基本工资是固定的底薪，通常由员工与雇主在就业合同中协商确定，并且不会因为员工表现的好坏而变动。而绩效工资则是根据员工的表现来进行评估和计算的，通常与员工的工作绩效和企业的业绩挂钩。因此，绩效工资不属于基本工资的一部分。
此外，基本工资和绩效工资还有其他工资项目的组合构成了员工的薪酬总额。例如，津贴和补贴等，这些额外的福利也可以对员工的薪资总额产生影响。
总之，绩效工资不属于基本工资的一部分。企业应该在就业合同中明确说明员工的基本工资和绩效工资，以及其他福利和奖励的具体计算方式，避免给员工带来误解或争议。