搜集就业信息的渠道有哪些
渠道 是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面我给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
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毕业 生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：
1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;
2.毕业生就业工作部门提供的信息;
3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;
4.通过参观、毕业实习了解情况;
5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;
6.通过打电话或写求职信咨询;
7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道
(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。政府渠道提供的信息真实可靠。
政府应从宏观上把握社会就业的整体状况，掌握大学毕业生的流向，通过制定相应的政策，引导大学生面向人才紧缺的地区、行业就业，使人力资源合理分配，使大学毕业生就业与经济社会发展相协调。
(二)市场渠道包括各类职业中介机构、社会和用人单位的人才网站、报刊杂志、广播电视网络等媒介。
社会各类职业中介服务机构是就业信息提供的一个重要载体，他们与高校、毕业生以及用人单位都有联系，一般以 广告 、报纸等形式发布就业信息。目前我国的职业中介服务还存在一些不规范的行为，提供的就业信息也是良莠不齐，甚至还存在一些违法的行为。政府应对职业中介机构的服务加强引导和规范。
随着网络媒体技术的发展，网络媒体具有信息量大、快捷方便、覆盖面广的特点，在信息提供方面日益扮演着重要的角色，也成为大学生就业信息来源的主要渠道。如《大学生就业》杂志每期都刊载大量招聘信息，还开辟了“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为大学毕业生提供就业指导。当然网上也存在很多虚假的信息，大学生要加强甄别，以防上当受骗。
就业市场是通过市场的调节作用，实现人才的合理流动。随着就业市场机制的进一步完善和发展，市场渠道不应仅仅是信息的提供者，可以有更多的作为，可以组织人才交流会，进行职业培训等活动。
(三)学校渠道包括高校的官网和就业网站、高校举办的大型现场招聘会和专场招聘会等。一般高校和政府部门、社会各界、用人单位都有合作关系，能及时了解并宣传国家的就业 政策法规 ，公布需求信息，如特岗教师计划、选调生、选聘生以及大学生应征入伍等;另外很多的单位也会到学校招毕业生，学校也会向用人单位推荐优秀的毕业生;一般在每年的11月份学校会举办毕业生和用人单位的双选会，以及各类专场的招聘会。毕业生应关注学校的就业网站，及时掌握就业信息，每年有很多毕业生通过学校途径成功就业。高校提供的就业信息及时方便、真实、就业成功率较高，且具有适合本校学生就业的针对性特点，已成为大学生就业指导工作中重要的组成部分。
(四)其他渠道包括家人、朋友、老师、校友的推荐，在实习、 社会实践 中获得的信息，通过信件、电话访问以及上门自荐等。大学毕业生通过这些渠道也可以获得大量的就业信息。
人是生活在社会关系当中，大学生的亲友、老师以及校友组成了一个庞大的关系网络，他们提供的信息一般比较准确、可靠，也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。亲友、老师以及校友所织成的信息网络不同于政府、市场和学校渠道，他们比较了解学生个体的情况，所提供的信息有针对性。比如老师向用人单位推荐毕业生时，会充分考虑毕业生和用人单位的情况，因而成功率较高。实际情况是一到毕业的时候，往往有很多单位直接打电话给毕业班的辅导员，希望推荐优秀毕业生。中国是一个很重视人情关系的社会，大学毕业生在找工作时一定要利用好关系网络，关键时候有“熟人”帮助一下，是很管用的。当然，关系也要靠挖掘，要采取正当的途径，不可不择手段。
大学生在校期间一般都要到企事业单位实习实训，实习实训不仅仅是学生巩固理论知识的教学活动，也是学生和用人单位加强联系、相互了解的好的途径，一些学生在实习中给单位留下好的印象，毕业后就被招了进来。
通过信件、电话访问以及上门自荐的方式获取就业信息，成功性较小，获得的信息量也少，网络时代，采取这种方式获取就业信息越来越没有市场。
就业信息收集的原则(一)真实性。真实性是就业信息收集的前提条件，既要求收集的信息反映的情况必须真实可信，毕业生才能据此作出准确的选择，虚假的就业信息不仅使毕业生判断失误，还会浪费掉大量的宝贵时间和钱财，甚至会带来人身的伤害。社会上存在一些以盈利为目的的中介机构，他们打着提供招聘信息的幌子，骗取中介介绍费。也有一些单位借着招聘为名骗取报名费、培训费以及风险抵押金等。还有一些非法传销组织以招聘为借口骗取学生的信任，毕业生一旦陷进这样的传销组织，人身财务都会受到很大的损失，必须加以警惕。
案例：戴某一直为找工作的事而烦心，当他从报纸上得知某人才市场有大型招聘会时，认为机会来了。第二天戴某早早的来到招聘现场，他发现一家公司前挤了很多人，招聘人员正在做招聘宣传，“本公司是国内知名的高科技企业，处在发展的黄金期，亟需大量的高技术人才，欢迎有志者加盟……”。戴某感到希望来了，急忙挤进去递上求职材料。招聘人员简单的翻看了一下他的材料，对他说：“你完全符合我们单位的要求，请明天来 面试 。”
第二天戴某准时来到公司所在地，那儿已排了长长的队伍。等排到戴某时，被通知要交20元报名费，戴某看到其他人都交了钱也就跟着交了。面试很简单，问了几个问题，招聘人员说戴某是人才，如果他愿意，可以马上签协议。戴某也怕夜长梦多，就毫不犹豫的签了协议。签完协议要求交100元办工作证的费用，并通知第二天上班。第二天戴某来上班时被通知要交1000元的风险押金，说是如果他在公司没有发生任何的意外，年底会退还风险押金。此时戴某虽不愿交，但是想到今后找工作会越来越难，就找同学借钱交了押金。可当正式安排工作时，戴某发现所谓的高科技公司只是要他们推销医疗器械，工资每月只有400元，其余的要看自己的推销情况。此时戴某感到上当受骗，但为时已晚。
(二)针对性。网络时代，信息呈爆炸式增长，面对海量的就业信息，毕业生往往难以取舍。毕业生一定要根据自己的职业发展目标和方向，结合自己的专业、特长、兴趣、能力、性格等方面因素综合考虑，有针对性的甄别和选择相关的就业信息。
(三)计划性。收集就业信息并不是等到毕业时需要了才去收集，提前要有计划。首先要进行 职业规划 ，自我认识，选定职业发展目标和方向;其次是确定信息收集的方向、途径、范围和内容;再次是进行信息收集;最后对收集的信息进行归纳、整理提出一些价值不大的信息。
(四)全面性。很多情况下我们需要的就业信息并不是完整、全面的展现在我们面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我们需要利用各种渠道和方式，充分收集与我们制定的职业发展目标和方向相关的信息，在经过分析整理后才能得到较为全面的就业信息。
收集就业信息的途径1、校内主管部门
工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择
业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所
占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
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