下属总做不好工作要不要开了他？
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朋友大力找到我，说了最近令他非常苦恼的一个问题：他的一个下属工作总是做不好，要么就是缺了这个少了那个，要么就是做出来的根本不是他这个领导想要的，他现在总是跟在这个下属后边收拾烂摊子，搞得自己筋疲力尽，他简直想立马开了这个下属。
那么下属总做不好工作，到底要不要开了他呢？
答案当然不是这么直接就得出来的，我们需要对这个问题进行 具体的分析 。
首先要看下属工作总做不好，到底是 下属的问题还是领导的问题 。
其次如果真是下属的问题的话，那么要看到底 是能力问题还是意愿问题 。
最后，下属总做不好工作要不要开了他？其实这个时候领导者反而更应该看看是否是自己的问题，如果不是那么就要去分析员工到底是哪方面出了问题，针对不同的问题，找出不同的解决方案。这个世界上真的没有完全不行的员工，只有放错了位置的员工。
愿大家都能找到发挥自己优势和特长的平台~
那么下属总做不好工作，到底要不要开了他呢？
答案当然不是这么直接就得出来的，我们需要对这个问题进行 具体的分析 。
首先要看下属工作总做不好，到底是 下属的问题还是领导的问题 。
其次如果真是下属的问题的话，那么要看到底 是能力问题还是意愿问题 。
最后，下属总做不好工作要不要开了他？其实这个时候领导者反而更应该看看是否是自己的问题，如果不是那么就要去分析员工到底是哪方面出了问题，针对不同的问题，找出不同的解决方案。这个世界上真的没有完全不行的员工，只有放错了位置的员工。
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